募集要項
- 募集背景
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現在弊社では、製造現場における製品の運搬をしていただける方を募集しています。
長年に渡りマンホールや水道メーターボックスなど、上下水道に関連する製品を製造し、
既存のお客様との関係性を深めていますが、
2024年8月の国際規格「ISO9001」の認定取得を経て、
今後新しい分野のお客様との関係性構築を強め、製品の増加を見込んでおります。
そこで、生産工程をスムーズに回転させる救世主として
工場間の製品運搬者の募集を開始いたしました。
- 仕事内容
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事業拡大に向けた救世主！生産工程をよりスムーズに進め、リードタイム短縮のため工場間の製品運搬作業をお任せします。ご経験を活かしながら、研修を通して技術や知識を身に付け、ご活躍を期待します！■4tトラックでの工場間製品運搬
弊社事業の更なる拡大のため、下記製品運搬業務を担当いただきます。
・4tトラック、フォークリフトを使用した、製品の運搬作業
・空のバレットやパレテーナを必要工程への運搬
弊社は「本社工場」「第二工場」の2つの工場からなり、
作業を終えた製品を次の工程に運搬する作業を担当いただきます。
工場間（20ｍほど）を複数回往復していただく作業です。
製品生産効率を高めるために、なくてはならないポジションのため
4tトラック・フォークリフト共にご経験をお持ちの方を募集いたします。
✅4tトラックのドライバー経験が活かせます。
✅フォークリフトの資格・経験が活かせます。
✅製造業の知識・経験が身につきます。
✅的確な判断力が身につきます。
＜人数体制＞
現在、従業員1名(60代)が在籍し、業務を専属的に担当！
- 応募資格
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- 必須
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■必須資格
普通自動車免許(AT限定可)
中型自動車免許、もしくは中型自動車対応普通免許
フォークリフト免許
- 歓迎
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▼活かせるスキル
・4tトラックドライバー経験
・フォークリフト経験
・製造経験
◎未経験者大歓迎
◎年齢不問
◎Uターン・Jターン・Iターン歓迎
- フィットする人物像
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現在、約65名の従業員が製造現場で活躍しています。
60年以上続く鋳物工場で積み上げてきた信頼をこれからも継続していきたい。
その為に、よりよい製品を、より短いリードタイムで
お客様の元にお届けたいと考えております。
＜大洋産業ではこんなドライバーを募集しています！＞
◎コミュニケーションに抵抗がない方
◎体力に自信がある方
◎ものづくりが好きな方
◎スポンジのような吸収力をお持ちの方
◎疑問点を、積極的に解消できる方
◎考えをまとめ、分かりやすく説明できる方
◎危険予知能力に優れている方
また、今後新しいお客様からの受注や新製品の開発にも注力していきますので、
ゼロからの挑戦や、プロジェクト活動などのご経験をお持ちの方も、
十分にご活躍いただけると考えております。
- 雇用形態
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契約社員 ※試用期間6ヵ月
試用期間中は「契約社員」ですが、
給与・待遇は本採用後と変動ありません。
試用期間終了後は、
基本的にほとんどの方が正社員になっています（社内規定あり）
- 勤務地
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三重県桑名市安永6丁目1833-1
（勤務地）
近鉄名古屋線/益生駅
近鉄名古屋線/桑名駅
三岐鉄道北勢線/西桑名駅
三岐鉄道北勢線/馬道駅
JR関西本線/桑名駅
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩75分）
■実働7時間45分
- 年収・給与
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年収：350万円～
月給：25万0000円以上
※固定残業代17,400円(10時間相当分)含む
※超過分別途支給
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、検討させていただきます。
※試用期間6か月(条件変動なし)
- 待遇・福利厚生
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■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■車通勤可（無料駐車場完備）
■交通費規定支給（上限￥26,000／月）
■社員寮完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■育児休暇制度
■健康診断・インフルエンザの予防接種（各年1回）
■髪色・髪型自由
■ネイル・ひげOK
■作業着・安全靴、その他保護具支給
■資格手当
■技能手当
■職能手当
- 休日休暇
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★2025年1月より年間休日120日（完全土日休）へ変更！★
▼2024年12月末までは下記のようになります。
週休2日制（土・日）
※第三土曜日のみ出勤
■年末年始休暇（R5年度実績：7日）
■夏季休暇（R6年度実績：6日）
■GW休暇（R6年度実績：10日）
★年間休日105日程度
- 選考プロセス
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一次面接
↓
最終面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
日々の実績・姿勢等を評価し、
一般社員から主任・係長・課長・部長等の役職をご用意しております。
その他、能力・適性に応じ新しい役職の検討も柔軟に行います。
（例）〇〇リーダー／〇〇マネージャーなど…
＜評価制度＞
弊社では、年2回評価期間を設けております。
基本評価（一般的な評価項目）と専門評価（職種による評価項目）について
自己評価・上長評価・統括評価を実施の上、評価が決定いたします。
さらに、面談を行いフィードバックにも力を入れております。
