募集要項
- 募集背景
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現在弊社では事業拡大のため、製造現場におけるマネージャー職の募集を行っています。
長年に渡りマンホールや水道メーターボックスなど、上下水道に関連する製品を製造し、
既存のお客様との関係性を深めていますが、
2024年8月の国際規格「ISO9001」の認定取得を経て、
今後新しい分野のお客様との関係性構築を強めていきたいと考えています。
そこで、工程のマネージャー（管理者）として
新しいお客様からの要求や、新製品の開発・製造など、
事業拡大の中核メンバーとしてご活躍いただきたいです。
- 仕事内容
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事業拡大に向け新製品の製造など未来を作る仕事に携わりご活躍いただきたいです！研修を通して技術や知識を身に付け、1つの工程のマネージャーとしてご活躍を期待します！■製造マネージャー
弊社事業の更なる拡大のため、下記工程いずれかにおいて、
製造マネージャー（責任者）として現場の指揮・管理業務を担当いただきます。
生産効率の向上・コスト削減等課題はありますが、
何よりも「安全に健康に」従業員が作業できる環境を整備し、
社員が一丸となり質の高い製品を製造できることを目指していただきたいです。
入社後は製品についての理解を深めるため、
現場研修を実施し様々な現場をご経験いただきます。
＜大洋産業の製造工程＞
◎鋳造部
(1)溶解（ようかい）
原材料となるスクラップを溶かし、鋳物の元となる溶けた鉄をつくります。
(2)造型
砂を使い、鋳物の型となる「鋳型（いがた）」を製造します。
(3)注湯（ちゅうとう）
前工程でつくられた「鋳型」に溶けた鉄を流し込む作業を行います。
(4)ショット・品質検査
型から出てきた製品の砂を落とし、不良がないかを確認します。
(5)仕上
製品に付いた不要な突起物を削り落とします。
◎工作部
(6)加工
製品規格の基準に合わせ、NC旋盤を用いた機械加工を施します。
(7)組付
製品への部品の組付、溶接、ボール盤を用いた穴開け作業を行います。
(8)塗装
製品にカチオン電着塗装を施します。
(9)組立・出荷
製品を組立てから、トラックへの積み込み、出荷までを担当します。
✅製造経験が活かせます。
✅製造業の知識・経験が身につきます。
✅資格取得支援制度で必要な資格が取得できます。
＜人数体制＞
10～40代のスタッフを中心に各工程4～10名が在籍し、世代問わず活躍中！
- 応募資格
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- 必須
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■必須資格
普通自動車免許(AT限定可)
■保有優遇資格
フォークリフト免許
- 歓迎
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▼活かせるスキル
・製造経験
・フォークリフト経験
・マネジメントスキル
◎未経験者大歓迎
◎年齢不問
◎Uターン・Jターン・Iターン歓迎
- フィットする人物像
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現在、約65名の従業員が製造現場で活躍しています。
60年以上続く鋳物工場で培った技術の継承を受け、
その経験とノウハウを吸収し、力を発揮してくださる方を募集しています。
＜大洋産業ではこんな製造職を募集しています！＞
◎コミュニケーションに抵抗がない方
◎体力に自信がある方
◎ものづくりが好きな方
◎スポンジのような吸収力をお持ちの方
◎疑問点を、積極的に解消できる方
◎考えをまとめ、分かりやすく説明できる方
◎危険予知能力に優れている方
また、今後新しいお客様からの受注や新製品の開発にも注力していきますので、
ゼロからの挑戦や、プロジェクト活動などのご経験をお持ちの方も、
十分にご活躍いただけると考えております。
- 雇用形態
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契約社員 ※試用期間6ヵ月
試用期間中は「契約社員」ですが、
給与・待遇は本採用後と変動ありません。
試用期間終了後は、
基本的にほとんどの方が正社員になっています（社内規定あり）
- 勤務地
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三重県桑名市安永6丁目1833-1
（勤務地）
近鉄名古屋線/益生駅
近鉄名古屋線/桑名駅
三岐鉄道北勢線/西桑名駅
三岐鉄道北勢線/馬道駅
JR関西本線/桑名駅
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩75分）
■実働7時間45分
- 年収・給与
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年収：350万円～
月給：25万0000円以上
※固定残業代17,400円(10時間相当分)含む
※超過分別途支給
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、検討させていただきます。
※試用期間6か月(条件変動なし)
- 待遇・福利厚生
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■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■車通勤可（無料駐車場完備）
■交通費規定支給（上限￥26,000／月）
■社員寮完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■育児休暇制度
■健康診断・インフルエンザの予防接種（各年1回）
■髪色・髪型自由
■ネイル・ひげOK
■作業着・安全靴、その他保護具支給
■資格手当
■技能手当
■職能手当
- 休日休暇
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★2025年1月より年間休日108日へ変更！★
週休2日制（土・日）
※第三土曜日のみ出勤
■年末年始休暇（R5年度実績：7日）
■夏季休暇（R6年度実績：6日）
■GW休暇（R6年度実績：10日）
★年間休日105日
- 選考プロセス
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一次面接
↓
最終面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
日々の実績・姿勢等を評価し、
一般社員から主任・係長・課長・部長等の役職をご用意しております。
その他、能力・適性に応じ新しい役職の検討も柔軟に行います。
（例）〇〇リーダー／〇〇マネージャーなど…
＜評価制度＞
弊社では、年2回評価期間を設けております。
基本評価（一般的な評価項目）と専門評価（職種による評価項目）について
自己評価・上長評価・統括評価を実施の上、評価が決定いたします。
さらに、面談を行いフィードバックにも力を入れております。
