募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため。
- 仕事内容
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大手外資系グローバル製薬会社の製造部門で、CCI Coach(継続的改善リーダー)【担当課長/専門課長】職を募集いたします！【技術/品質に関する業務】
リーン、シックスシグマや継続的改善分野のご経験者を求めております。
・工場における継続的改善アジェンダの策定と実施を主導
・サイトのオペレーショナルエクセレンスおよびリーン/継続的改善プログラムを主導
・部門横断的なプロジェクトを主導し、関連部門と協力して生産性を向上させる
・サイトリーダーシップとプロジェクトマネージャーに対し、リーン、シックスシグマ、その他の継続的改善ツールについての指導
・リーン/オペレーショナルエクセレンス(LSW、5S、A3、ハドル、VMS、VSMなど)に関連する行動と期待について、サイトリーダーシップを指導
・社内基準に基づく評価、教育、継続的改善の文化の醸成により、ものづくり・品質・安全性の卓越性を追求する
・事業領域に対する継続的改善方法論に関する技術サポートと知識を提供し、リーン基準と社内基準に関するトレーニングの実施
・全従業員が参加するリーン活動を推進し、サイクルタイムの短縮、コスト削減、資産活用の最適化、品質の向上、患者様に付加価値を与えるタスクへの注力を通じて成果を達成
・グローバルサイトに関する最新の要件と一般的な問題について協議し、当社としてサイトでの一貫した運用を組み込む
・サポートサイトは、チームのディスカッション、計画、および会議を主導
・リーン活動の進捗状況をスポンサーと共有し、成果を祝い、必要に応じて問題のエスカレーション
・プロセスチーム/サイトの活動や意思決定をタイムリーにサポートするための技術的な監督やコンサルティングを提供
・プロジェクトオーナーとして改善プロジェクトを主導し、卓越性を追求する
・サイト継続的改善リードチームガバナンス組織(CILT)のリード
・サイトリードチームのハドルミーティングと毎週のアジェンダを促進
・ビジネスプランと戦略プランの作成に参加
【その他業務】
・従業員の要件(Our Values、Red Book、Ethics and Complianceなど)の理解と遵守
・労働災害ゼロを目指し、安全衛生活動に常に注意を払い、安全文化の理解と構築に積極的に取り組む
・グローバル部門や他の部門と良好な関係を築き、技術およびビジネスソリューションの実現
・製造、品質、および医薬品のライフサイクルやサプライチェーンを含むビジネス全般に関する知識を学び、取り入れる
・品質・生産性・業務バランスを適切にとり、現場の最適化を図る
- 応募資格
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- 必須
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・工学、ファイナンス、経営学、または科学の大学卒業以上
・製造業/コンサルティング業界での5年以上の経験
・リーン、シックスシグマ、および継続的改善の分野での経験。
・直接の権限がない状況で影響力を発揮できる。およびその経験。
・OCM(Organizational Change Management)を通じて結果を出した経験。複数の部門に関連する規模のプロジェクトにおける経験が望ましい。
・ビジネスレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力(ライティング・リスニングで優れたレベルであること)
・優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキル、およびコーチングと教育スキル
・科学的・論理的思考に基づく問題解決能力とチェンジマネジメント能力、ファシリテーションとコーディネーションのスキル
・オーナーシップとリーダーシップ。
- 歓迎
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・製薬業界での経験があればなお良い。
・部下を持ってチームとして業務を遂行した経験があればなお良い。
- フィットする人物像
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・リーダーシップ・責任感を持ち業務を遂行できる方
・コミュニケーション・チームワーク
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CCI Coach(継続的改善リーダー) 【担当課長/専門課長】
- 勤務地
- 西神工場（神戸市内） 【受動喫煙対策】就業場所全面禁煙
- 勤務時間
- 8 :45 ～17 :30 【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5 時～22 時内で勤務。（ただし、一斉休憩を除く）1 日の必要最低労働時間：4 時間（半日休暇時は2 時間）一斉休憩：12 時～13 時 【在宅勤務制度】有
- 年収・給与
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800万円～1000万円（目安）【賞与】年一回 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3 月に支給する。【手当】住宅手当・通勤交通費等 【昇給】有り
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）、住宅援助制度、借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）
- 休日休暇
- 年間休日 125日 【休日】完全週休二日制（土・日曜日・祝日・クリスマス）【休暇】年末年始・夏期・年次有給休暇・慶弔等
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】書類選考⇒面接（2～3回） 【採用時期】ASAP
