募集要項
- 仕事内容
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本社における人事制度の企画、浸透、運用適正化をお任せいたします。以下は、想定職務の一例です。これまで培ってきたご経験値や社内状況に応じて幅広くご対応いただきます。
・国内事業全体の人事戦略設計～推進
・組織開発施策の企画・設計、推進(キャリア自律、エンゲージメント向上など)
・人材開発施策の企画・設計、推進
・育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策
など
- 応募資格
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- 必須
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【経験】※下記いずれか必須
・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方
＞採用、給与、育成、評価など。
＞特に組織開発、人事制度企画のご経験は尚可。
・人事組織コンサル経験
＞企画提案だけでなく、実行まで携わっている方。
＞社内常駐でBPOされていた方尚可。
<求める人物像>※下記必須
・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方
・行動力、責任感のある方
・視野が広く、視点を高く持てる方
・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
<尚可>
・英語力をお持ちの方
国内事業に関わる人事業務が中心ですが、語学レベルにより海外グループ会社業務のアサインも可能
- 雇用形態
- 正社員 試用期間３ヶ月 条件変更なし
- 勤務地
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＜本社＞
東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30 内休憩60分
・標準労働時間7.5時間/日
・フレックスタイム制
・出社とリモートのハイブリッド勤務となります。
・残業は平均して20時間前後(多い月で40時間程度)
- 年収・給与
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年収700～900万円
年俸制 月給：上記年収表記÷12か月
※給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
- 通勤費支給(規定あり)・残業手当(勤務形態による)・社会保険完備・法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)・GDOSHOP割引・ゴルフプレー補助金・ライフサポートプログラム(401K、持株会、ライフサポートプログラム)・特別休暇・休日・コミュニケーションイベント・社内ゴルフコンペ・表彰制度・部活動補助
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、
有給休暇、特別・慶弔・出産育児休暇・ゴルフ休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー
※書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書)
※適性検査あり
※面接（WEB面接可）複数回
