募集要項
- 仕事内容
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社員からの労務相談・要望・意見への対応 - 社員やマネージャーからの労務相談や要望、意見に対し、適切な対応方法を助言します。必要に応じて、関連部門や外部の弁護士と連携します。
コンプライアンス遵守のためのガイドライン等の策定・実行支援 - 直営店舗およびフランチャイズ店舗のコンプライアンス遵守のため、労務関連ガイドラインや監査項目の策定と支援を行います。
社内人事関連規程・手順等の策定・見直し - 労働関連法規の改正があった場合や新たな人事制度を導入する際、それに合致するよう就業規則および人事関連規程の改廃を提案します。
労働行政との連携・対応 - 直営店舗およびフランチャイズ店舗に対して、労働局や労働基準監督署の臨店監査に対応するための助言を行い、労働行政からの勧告や指導があった場合は、それに応じた改善と報告ができるよう支援します。
安全衛生関連業務のマネジメント及び実施 -従業員が安全かつ安心して働ける環境づくりや従業員の心身の健康の維持と向上のための支援を行います。（健康診断やストレスチェックのマネジメント全般と管理、安全衛生委員会のマネジメント全般と管理、休職者の上司に対する復職のための助言やサポート提供など）
その他の業務 - 直属のマネージャーからの依頼内容に基づき、対応します。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
大企業における人事/労務担当の経験、または社会保険労務士事務所における実務経験5年以上
労働関連法規に関する知識と実務経験（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法や最低賃金等）
社会保険および労働保険に関する法令の知識と実務経験
中級レベル以上のPCリテラシー（業務にMS365を活用している）
デジタルテクノロジーの活用に対する関心
業務を通じてビジネスや社員・アルバイトの成長をサポートする姿勢
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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社会保険労務士資格保有者
プロジェクトマネジメントスキル
大手企業での就業経験
TOEIC600点以上の英語力（メール等の読み書きができるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモート・フレックス勤務可
- 勤務時間
- フレックス勤務可
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- リモート・フレックス勤務可 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
