募集要項
- 募集背景
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重要な経営戦略としてダイバーシティ・マネジメントを掲げており、様々な取組みを行っています。お客さまも社員も半分は女性であるからこそ女性の意見を活かした改革が必要であり、女性に選ばれる企業、女性が働き続けたいと思える企業を目指し、ダイバーシティが社会で注目される前から取り組んできました。その結果、経済産業省による「なでしこ銘柄」への選定や、女性ライン管理職比率30％超の達成など、様々な成果を上げています。ダイバーシティ推進の取組みは、女性活躍推進にとどまらず、性別・年齢・国籍等にとらわれない様々な社員の活躍を対象としていますが、今回は、まずは女性活躍推進の分野に主に携わっていただくことを想定しています。
【採用背景】
ダイバーシティ推進は社外の各方面から評価していただいていますが、まだまだ発展途上であると考えています。
当社とは異なる企業での勤務経験により培われたご経験や知見を活かして、社員が働きやすさ・働きがいをより実感できる職場環境を実現するため、他社での勤務経験のある方の採用を行っています。
- 仕事内容
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入社当初は、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般を行っていただきます。【ダイバーシティに係る過去の取組み例】
各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。
・育児休業からの復職支援セミナー、パパ・ママ入門セミナー
・介護セミナー
・女性社員向け各種研修、メンタリング制度
・「イクボス（※）」に関する研修やアンコンシャスバイアスに関する研修
・出産・育児・介護等に関する休暇制度
（※）部下が育児と仕事を両立できるように配慮するとともに、職場を円滑に運営し、自らも仕事と生活を充実させている管理職。
【配属想定先と働き方】
人財サービス部は東阪併せて145名程度の組織ですが、その中で様々なグループに分かれています。
今回はその中の「ダイバーシティ推進室」への配属を想定しています。
・配属想定先
りそなホールディングス 人財サービス部ダイバーシティ推進室（りそな銀行 人財サービス部兼務）
・人員構成：22名（兼務者含む）
・テレワーク（在宅勤務）：週に2回程度
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下、いづれかのご経験をお持ちの方でこれまでの経験を活かしダイバーシティ推進へチャレンジしたい方
・人事業務（企画、採用、労務、異動・配置等）経験を3年程度お持ちの方
・人材会社で法人営業の経験を5年程度お持ちの方
※勿論、ダイバーシティ推進ご経験者の方でも大歓迎です。
- 歓迎
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■歓迎要件
・労働基準法など労務関連の知識がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟
◆変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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勤務時間8：40～17：25（休憩時間 60分）
所定労働時間 7時間45分
時間外労働 あり（業務状況により変動）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合がある。
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
・月給：307,500円～441,700円
・賃金形態：月給制
・昇給有無：有
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・厚生年金基金：企業年（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
- 休日休暇
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＜休日について＞
土曜日、日曜日、祝祭日 年間122日
＜休暇等について＞
・有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー
※書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書)
※適性検査、適性試験あり
※面接（WEB面接可）複数回
