募集要項
- 募集背景
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オンライン教育の会社として長く都心部以外の地域と接する中で、
少子高齢化の早期顕在化とそれによる様々な弊害が生まれていることを感じてきました。
しかし地域には、自然・文化・技術など、多くの貴重な独自資産が存在しています。
それらはビジネスとして大きな可能性を秘めているだけでなく、少子高齢化が進む国を変え、
世界の課題を解決しうるものだと私たちは考えています。
地域にまつわる複雑な問いを、地域とともに創造的に解いていくこと。
そこから見出されるものをもとに、人口減少社会で生きる人々がより良く在るための「新しい社会モデル」を
編んでいくこと。
地域から、日本そして世界の問題解決につながる大きなソーシャルインパクトをつくりだしたい。
それが私たちが地方創生に本気になる理由です。
地方自治体との大型提携などがうまく進んでいるため、増員募集します。
- 仕事内容
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CEO直下の地方創生プロジェクト担当として、地方創生事業の推進に取り組んでいただきます。＜具体的には＞
また、学びや教育セグメントに囚われずに地域の未来を切り開くための新規事業開発に取り組んでいただきます。
・地方自治体や関連プレイヤーとの戦略提携
・地域の人材、産業、公共施設に関する新規事業開発
・その他事業承継/PMI、用地取得など地域の未来に資する事業開発業務
■地方自治体との連携例
・鹿児島県奄美大島との包括的パートナーシップ協定
島民60,000人への当社サービス無償提供
行政職員と地場企業が横串で繋がる合同研修の実施
・山口県山口市
市民の方々が無料でデジタルスキルを習得する場の提供
・千葉県千葉市
生涯学習センターに当社サービスを提供し、市民の方は無料で利用が可能
・書店を再発明する『未来の本屋研究所』プロジェクト
・その他、全国55自治体との協業施策 など
■部署・チームについて
・社長以下メンバー複数名がフラットに業務を推進しております。
・各メンバーがプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトメンバーとして
複数のプロジェクトに関わりながら、業務を実行しています。
■私たちについて
「世の中から卒業をなくす」をミッションに、環境や場所にとらわれることなく、
学びを通じてすべての人が未来を切り開くことができる社会を作ることを目指しているスタートアップです。
また、学びの提供だけではなく、生放送での学びあいや同僚との研修でのつながりや、
企業や学校・自治体などの異なるコミュニティ同士の「学びを通した新しいつながり」を作り、
しがらみや壁を取り払って、社会課題を解く様々なイノベーションを生み出していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業運営に関するご経験（ご自身が事業運営したか、コンサルティングで関わったかは問いません）
・新規事業開発のご経験（経営戦略、事業計画/ビジネスモデル設計）
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社会課題解決をテーマにしたビジネスを作っていくことに高い興味がある方
・利益を犠牲にした社会貢献ではなく高い社会性と高い経済性を両立したビジネスをつくることに挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都渋谷区鶯谷町２－７ エクセルビル 4階
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
〈補足情報〉
※毎週火曜日と金曜日は出社となります。それ以外はリモート可です。
※九州の熊本にサテライトオフィスを構えており、
勤務時間の少なくとも約25%ほど九州を中心とする地方滞在となる可能性があります。
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00）
- 年収・給与
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年収：600万円～800万円
※月給×12ヶ月が年収となります。
■給与改定
当社評価制度をもとに、昇給を決定します（年2回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康診断、交通費支給
<学びサポート> 入社オンボーディング、オンライン学習サービス無料、社内ユニバーシティ（社内大学で三つのゼミから選んで学びを深める）
<健康>健康診断、産業医相談
<その他>社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、関東ITソフトウェア健康保険組合、スマホ貸与、週4日勤務での正社員登用可能、ノートPC貸与（Windows or Mac）、ウォーターサーバー完備、月3万円まで交通費支給
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇
・入社時特別休暇（3日間） ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児、介護休暇 ・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接複数回予定
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
ミッショングレード制です。業績目標とフィロソフィ行動目標の達成状況により、昇給幅が変わります。
上司との1対1の面談で随時確認していきます。
