募集要項
- 募集背景
- IPO準備(上場準備)中のため、管理部門(特に人事・総務)の体制強化のため
- 仕事内容
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現在持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めています。人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。■事業計画に基づく人事戦略の立案／実行（制度構築／タレントマネジメント）
■人材育成（階層別／次世代幹部育成）■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)
■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)
■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)
■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)
■与信管理
■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における上記業務（総務、人事、法務等）の 企画・立案～実行に至る業務経験
■各部門における課題の顕在化、及び協働解決・リード
- 歓迎
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【歓迎】
■IPO準備における監査法人・審査機関対応
■リーガルリスクマネジメント体制の構築(社内コンプライアンス教育など)の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 部長職等のマネジメント経験豊富な方を想定しているため （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヶ月(試用期間中の条件に変更はありません)
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
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08:30～17:30（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
- 年収・給与
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【形態】年俸制
【備考】年俸800万～(基本給65万～を含む/月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度あり
■社会保険完備(健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険）
■確定拠出年金（選択制DC）あり
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)
■その他（夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇）
■有給休暇支給（10～20日）
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】無
【採用人数】1名
