募集要項
- 仕事内容
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【1.サプライヤーとの関係管理】
◇カテゴリーマネージャーと連携し、サプライヤー戦略に沿った、高パフォーマンス・サプライヤーを開拓、コスト低減活動のサポートをする。
◇サプライヤーとの透明性が高く、正確なコミュニケーションを通じ、信頼関係を構築、 強化する。
◇適切なコミュニケーション戦略を定義し、タイムリーで正確な情報開示とサプライヤーの フィードバックに努める。
◇定期的なサプライヤー面談の実施 、評価プロセス（スコアカード）のサポート。
【2.納期遵守】
◇データ収集と月次報告を含め、供給ベースの納期遵守率（OTD）測定を実施する。
◇事業上の OTD 要件を達成し、維持するための継続的な改善活動を推進する。
◇リスク、課題の根本原因を特定し、回避することで、部材不足による生産への影響を最小化する。
◇深刻な供給不足状況のマイクロマネジメント（エキスペダイト）
【3.フォーキャストおよび発注プロセス】
◇フォーキャスト、発注、納期管理等を含むサプライチェーンプロセスの最適化を図ります。
◇MRPシステムの十分 に理解し、データ出力、レポート作成等を行います。
【4.サプライヤーの機敏性と生産能力の管理 】
◇事業需要サイクルとサプライヤーへの影響を理解する。
◇サプライヤーの生産能力制約、その閾値、および対応策を未然に把握する。
◇事業サイクルの変動に対応すべく、サプライヤーの適応性計画を確実に策定する。
【5.安全在庫の設定およびリードタイム短縮】
◇サプライヤー安全在庫の適正値を設定し、定常的に適正化を図ります。
◇リードタイム短縮に向けた活動を定常的に企画・実践します。
◇量産製品開発と寿命/陳腐化を考慮した製品ライフサイクル全体にわたる安全在庫設定プロセスを管理します。
【6.調達のNPI（新製品開発）活動および移管プロジェクトの支援】
◇カテゴリーマネージャーと連携し、サプライヤー移管、集約等を推進します。
◇NPI 担当メンバーと連携し、新規部品または4M 変更部品の量産化、サプライヤーがプロジェクト要件に対応できるよう準備にします。
＊業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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1.調達経験2-3年以上（製造または物流環境での経験が尚良い。）
2.サプライチェーンおよびサプライヤーのパフォーマンス管理・改善の実績
3.社内外、組織のあらゆる階層との優れたコミュニケーション能力
4.大学卒業以上、調達または物流の専門資格を有すると尚良い。
5.事業状況や 業務上必要な場合、国内外出張をいとわないこと。
6.ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヶ月 ただし、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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千葉県八千代市
＊在宅勤務制度あり（週に2日まで）
- 勤務時間
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8:30-17:15（所定労働時間8時間 休憩時間45分）
残業の有無：有り
＊時差出勤制度利用可能 8:00、8:30、9:00、9:30、10:00から始業時間が選択できます。
- 年収・給与
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想定年収：400-650万円位（業績賞与ターゲット達成の場合）
月収：25-40万円程度
※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
※時間外手当別途支給
賞与 年3回（6・12・3月）
※6月・12月は基本給1カ月分を各々固定的賞与として支給、3月は自社グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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年間休日数は127.5日（閏年128日）
完全週休2日制(土・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり
モデル有給休暇は、初年度10日（入社時期により変動） 6年後20日
＊2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
