募集要項
- 仕事内容
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レガシー技術の刷新や新プロダクトの立ち上げに伴い、技術面でエンジニアチームを率いるリーダーを募集します。■募集概要
インフラやバック、フロントなど対象技術のレイヤーに限らず、フルスタックな役割を担ってもらいます。
当社では、人材紹介や人材派遣会社向けの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
現在、レガシー技術の刷新や新プロダクトの立ち上げに伴い、技術面でエンジニアチームを率いるリーダーを募集しています。
コードレベルのエンジニアではなく、インフラやバック、フロントなど対象技術のレイヤーに限らずフルスタックな役割を担ってもらいます。
AWSを利用したアーキテクチャ、ミドルウェア、DBなどの設計、やりたいことの実現に合わせて利用する技術調査やプロトタイプ作成、技術策定や方針に携わっていただきます。
自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
■具体的な業務内容
・上流チームとの要件に合わせた設計方針の策定
・プロトタイプの作成
・メンバーの成果物レビュー
・AWSの各サービスを利用したアーキテクチャ設計
・数名のエンジニアメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューなど）
※ご希望やご経験によって組織リーダーもお任せいたします。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■開発環境
・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc.
・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis
・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
・CI：Jenkins, CodeBuild, CircleCI, etc.
・ツール：backlog, Slack, apiary, Github, AWS CodeCommit, etc.
・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ
・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成
- 応募資格
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- 必須
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・webシステム（フロント、バック）の開発経験
・AWSアーキテクチャ設計の知見
・メンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・技術選定やプロトタイプモデルの作成経験
・AWSアーキテクチャ設計の経験
・生成AIを利用した開発経験
- フィットする人物像
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・社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方
・当事者意識を持ち、自走できる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本ポジションは、フルリモートワークが可能です。
出社義務は無く、国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
出社義務はなく、コロナ禍後もフルリモート勤務を続ける予定です。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【本社オフィス】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
【沖縄オフィス】〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄ＩＴ津梁パーク施設 企業立地促進センター 206号室
- 勤務時間
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フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
固定残業手当45時間分/月を含む。
月給：416,667円～583,334円
(内固定残業手当)108,382円～151,734円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
■リゾートワークス
└全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
- 休日休暇
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★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└取得率・復帰率100％
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(開発部リーダー)→最終面接(開発部GM)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
働く上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
