募集要項
- 募集背景
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グループ全体で「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、
新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進している為。
- 仕事内容
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「グループ全体の健康経営の推進」保健師（本社）(1)本社の産業保健業務
・定期健康診断の実施／事後措置
・ストレスチェックの実施／事後措置
・メンタルヘルス不調者の相談対応
・体調不良者の対応（事業場内診療所あり）
・その他従業員の健康づくり活動の企画立案／実行 等
(2)全社の産業保健並びに健康経営業務 ［対象：全事業所（海外含む）］
・グループの健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・定期健康診断等に係る運用の取りまとめ
・ストレスチェックに係る運用の取りまとめ
・健康管理システムの構築、運用、改修
・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成 等
(3)健康保険組合の健康づくり業務 ［対象：グループ全体
・健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・特定健診／特定保健指導の実施 等
- 応募資格
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- 必須
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・保健師資格保有（保健師として企業や行政等で健康支援業務の経験が10年以上ある方）
・企業で健康診断から事後措置に至る一連の健康管理業務を企画運営した経験がある方
・PowerPoint（資料作成）やExcel（簡単なデータ分析）、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
- 歓迎
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・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・障害をもつ方の健康管理・支援業務の経験のある方
・健康経営優良法人認定制度の申請業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 明るくコミュニケーションがとれバランス感覚に優れた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市浪速区
- 勤務時間
- 8：00～16：30
- 年収・給与
- 400万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
ファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン
（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- キャリアパス・評価制度
- 将来は医療職チームのリーダーとしての立場でリーダーシップを発揮することを期待
