募集要項
- 募集背景
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グループ全体で「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、
新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進している為。
- 仕事内容
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「グループ全体の健康経営の推進」保健師（本社）(1)本社の産業保健業務
・定期健康診断の実施／事後措置
・ストレスチェックの実施／事後措置
・メンタルヘルス不調者の相談対応
・体調不良者の対応（事業場内診療所あり）
・その他従業員の健康づくり活動の企画立案／実行 等
(2)全社の産業保健並びに健康経営業務 ［対象：全事業所（海外含む）］
・グループの健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・定期健康診断等に係る運用の取りまとめ
・ストレスチェックに係る運用の取りまとめ
・健康管理システムの構築、運用、改修
・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成 等
(3)健康保険組合の健康づくり業務 ［対象：グループ全体
・健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・特定健診／特定保健指導の実施 等
- 応募資格
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- 必須
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・保健師資格保有（保健師として企業や行政等で健康支援業務の経験が10年以上ある方）
・PowerPoint（資料作成）やExcel（簡単なデータ分析）、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
- 歓迎
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・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・障害をもつ方の健康管理・支援業務の経験のある方
・健康経営優良法人認定制度の申請業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 明るくコミュニケーションがとれバランス感覚に優れた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市浪速区
- 勤務時間
- 8：00～16：30
- 年収・給与
- 400万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
ファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン
（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- キャリアパス・評価制度
- 将来は医療職チームのリーダーとしての立場でリーダーシップを発揮することを期待
