募集要項
- 募集背景
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創業以来、増収増益基調となっており、業績好調によるさらなる事業展開を視野にいれた増員募集
※昨今のEC市場の拡大に伴い、物流施設のニーズが全国的に増加しています
- 仕事内容
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物流施設づくりの実績No.1 ～ インフラづくりへの挑戦主に物流施設や商業施設の建物管理全般（電気・設備中心）をお任せします。
☆目先の利益ではなく「顧客満足を得られているかどうか」という点を徹底的に考えて解決に導く提案をしています
・オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝
・ビルメンテナンス会社の管理教育
・施設の高環境づくりの企画・改善提案
・BIMを活用した施設管理
クライアントに対して迅速にソリューションを提供して頂きます。
多方面の方々と協力しながら社内専門チームの中心となって、お客様の施設をサポートし、資産価値や事業価値向上に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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■技術系のビルマネジメント経験
※物流や商業施設は未経験でも可
- 歓迎
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■ゼネコン、サブコン、地場建設会社での現場管理経験（建築または電気設備・機械設備の施工管理）
■プロパティマネジメント経験
■建築系資格（建築士・施工管理技士）
■電気・機械設備系資格（電気工事士・施工管理技士など）
■営業力（常にオーナー、テナントとの折衝あり）
■企画力・調整力
- フィットする人物像
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・向上心や目的意識のある方
・積極的にいろいろなことに取り組める方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め 無）
試用期間6ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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本社【東京都中央区日本橋】 東京メトロ「茅場町駅」「水天宮前駅」
※会社主導による転勤なし（諸事情による転勤希望者は考慮可能）
（変更の範囲）本社及び各事業所の希望勤務拠点、または会社の定めるテレワーク就業場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00 ／ 所定労働8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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550万円～1300万円 （年俸の1/12を毎月支給）
※入社時は、前職の給与・年収をベースに相談させて頂きます
- 待遇・福利厚生
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【昇給】年1回（10月）
【賞与】年1回（10月・業績連動）☆創業以来毎年支給実績あり
【各種手当】
・通勤手当：交通費全額支給
・就学前児童保育手当：保育園児1人3万円/月 幼稚園児1人1万円/月
・大学生等教育手当：専門・高専・大学 1人2万円/月
【社会保障】
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度
・在宅勤務制度
・短時間正社員制度
・ノー残業デイ（月1回選択制）
・表彰制度
・改善提案制度（奨励金あり）
・各種研修制度
・研修旅行（国内外） など
【定年・再雇用制度】
・定年 65歳
・再雇用制度 条件を満たす希望者は1年単位の有期雇用契約（フルタイム勤務）が可能／最長70歳まで更新
☆実績・評価により、年収の維持、または上がる可能性もあります
※上記以外の方、及び71歳以上の方はグループ会社にて有期雇用契約が可能
- 休日休暇
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年間休日日数 125日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（毎年連続5日間／取得率100％）、永年勤続休暇（10年・20年）
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性取得実績有り）、介護・看護休暇（年12日有給）
・年次有給休暇（半日単位・2時間単位で取得可）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（原則2回）・適性テスト
- キャリアパス・評価制度
- 創業以来22年連続黒字の実績で、堅実な経営を続けています。様々な研修制度やチームでの活動を通じて、社員一人一人の成長を支援しています。全社員の約2割を占める65歳以上の社員も昇給可能であり、生涯現役を目指して働く事が可能な人事制度を構築しています。
