◆シンガポール勤務◆年収～2000【大企業トップへのコンサル／マネジャー or シニアマネジャー】の転職・求人情報 28838522

募集要項

募集背景: 日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービスを提供しているファームです。

「人的資本からの価値創造」と「社会課題解決の共創」を軸に置いた経営コンサルティング会社です。新規事業創出やイノベーション創出を強みとしており、シンガポールオフィスも拡大させていきます。

仕事内容: コンサルティングファームでのご経験をお持ちでシンガポール勤務可能な方に是非ご検討いただきたいです。
本件は、同ファームのシンガポールオフィスで勤務いただくポジションです。

【同ファームグループの特長】
-創業から20年にわたり、「人的資本からの価値創造」と「社会課題解決の共創」を軸においている
-主なクライアントは大手日系企業で、新規事業やイノベーション創出コンサルティングを強みとする
-日系企業のイノベーション創出支援コンサルティング、また共創ファンドを立ち上げ、東南アジア・インドにおいてVC事業も展開

【募集背景】
東南アジアの戦略拠点であるシンガポールを起点に、クライアントのイノベーション創出の支援/スタートアップ共創支援プログラム/イノベーション拠点設立支援/政府機関・行政との共創PJを展開。

今回は、拠点拡大・PJ増加に伴う新規増員として、世界有数のイノベーションエコシステムを持つシンガポールにおいて、既存のビジネスにとらわれず、ステークホルダーと共に新しい価値を生み出し、シンガポール拠点をリード頂き、長期的にご活躍頂けるコンサルタントを募集します。

【想定職務】　
※ご経験によりポジションは検討します
・戦略コンサルタント、経営コンサルタントのご経験を活かしていただきながら、シンガポールでBusiness Development 含め組織をリードいただく
-各プロジェクト案件のデリバリー
(海外進出支援/経営戦略策定・実行支援/サスティナビリティ戦略/新規事業創出/人事・組織開発/M&A等)
-新規案件創出のためのBusiness Development

応募資格

必須: ・コンサルティングファームにてManager～Senior Managerクラスのご経験
・変化を楽しみ、受け身ではなく、高い目標に向かって自走頂ける方
・ビジネスレベルの英語力（社内外のコミュニケーションで問題なく使用できるレベル）
・シンガポールオフィスで勤務頂ける方(東京本社での勤務も可能）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 経営コンサルティング／マネジャー or シニアマネジャー

勤務地: 東京都
※全社員、リモート勤務可

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）

年収・給与: 1200～2000万円

待遇・福利厚生: 社員表彰制度（年2回）、キャリア形成補助（年間15万円）、研修プログラム、海外拠点への短期研修、リーダーシッププログラム実践（全社員研修／国内・海外）、社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、慶弔金、団体生命保険、ベネフィット・ステーション会員
業績賞与／年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給／年1回
通勤手当（全額支給）

休日休暇: 完全週休二日制、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 「知的資本」という独自の切り口によるコンサルティングで、日本企業の成長・再生を支えていくことをミッションとしている日系コンサルティングファームです。

一時的な改善ではなく、自律的・持続的に成長を続けるためのユニークなコンサルテーション（リーダー育成、新事業創造の推進、共同事業化・定着化推進という3つの領域）を提供し、総合的に企業をサポートしています。

※詳細は、初回のオンライン面談時にご説明します。

◆シンガポール勤務◆年収～2000【大企業トップへのコンサル／マネジャー or シニアマネジャー】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月4日～9月17日）

◆シンガポール勤務◆年収～2000【大企業トップへのコンサル／マネジャー or シニアマネジャー】

募集要項

会社概要

◆シンガポール勤務◆年収～2000【大企業トップへのコンサル／マネジャー or シニアマネジャー】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月4日～9月17日）