募集要項
- 募集背景
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●環境変化が激化する中で、企業の戦略転換、それを実現するための組織力向上が必要となり、今後も一層企業の人的資源への投資が想定されます。それに伴い、サービス強化・拡大に向け、定期的な増員を行っています。
●年に２度の定期中途採用
- 仕事内容
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・「人と組織」との最適で公平な関係性作りを教育研修を通じて【概要】
実現して頂きます
・人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。
各地の企業研修会場・クライアントオフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者（主に1クラス10～20名程度）に向けて、半日～3日間程度の研修を実施します。
・研修報告書の作成や担当営業社員との企業への報告活動もございます。
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上30歳～45歳位迄の男女
●業界・職種問わず
【必須】
・マネジメント経験
・またはリーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わって来られた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定の年齢層の採用強化のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◆人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
◆人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
◆他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
◆事業・経営視点を持っている方
※講師・トレーナー経験は問いません
多種多様な業種から応募いただき、多くの方が30～40代・未経験から、大きなキャリアチェンジを果たしています。
- 雇用形態
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〇業務委託契約(原則1年更新)
※研修トレーナーの平均契約継続年数は15年以上です
※実質定年はございません
※今回は2025年5月契約～の募集・選考となります
- ポジション・役割
- 研修講師・トレーナー
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 ※2年目以降は研修先企業、施設（研修センターやホテル等）への直行直帰
- 勤務時間
- ・自由裁量制（教育研修期間は別途事前スケジュールをご相談の上、決定致します）
- 年収・給与
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・1,050万600円 ※消費税込
※トレーナー養成期間として初年度のみ上記の固定報酬となります
なお、2年目以降はフルコミッション制 となります
※２～３年目の平均実績：900万円
（現職のトレーナー平均は1200万円≦）
- 休日休暇
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・年間休日125日（土日祝）※但し、研修期間中
・2年目以降は基本的には「自由裁量」にてスケジューリング
- 選考プロセス
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●説明会⇒書類選考⇒グループ面接⇒最終選考会（1泊2日予定）⇒役員面接⇒決定
※応募される方は必ず説明会にご参加頂きます
●基本は年2回募集・各回一斉選考
※今回は2025年5月契約～の募集・選考受付となります
※随時募集は行っておりません
※次回は2025年11月契約として2025年3月頃より募集開始予定
