募集要項
- 募集背景
- コーポレートブランディング強化のための募集です。
- 仕事内容
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業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場のIT企業で、国内で最も選ばれているクラウド型経費精算システム「楽楽精算」や電子請求書発行システムシェアNo.1の「楽楽明細」などを展開する大手IT企業で、コーポレートブランド強化のためのクリエイティブ制作にデザイナー職として携わります。
コーポレートブランディングに戦略から関わるデザイナーを募集！
■対象 ：ラクスのコーポレートブランド
■概要 ：企業ブランディング戦略強化にデザイナーとして貢献いただきます。デザイン、コーディングともに業務範囲となります。
<具体的な業務内容>
・コーポレートブランドに基づいたビジュアルアイデンティティの制作
・コーポレートブランドの各種施策のクリエイティブ制作（Webデザイン、会社概要、映像制作等）
・ブランドガイドラインの策定と運用
・外部パートナーとの連携/ディレクション
・社内へのコーポレートブランド浸透施策の検討、実施
・他部署との連携/折衝 等
※ご経験、スキルに応じてその他、サービスブランドのデザイン業務等、お任せ範囲が広がる可能性があります。
<配属組織・関わる組織>
・配属、所属組織 ： 楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 クリエイティブ課
・関わる組織 ： 広報IR室※社長直下組織となります。
<使用ツール>
・Photoshop/Illustrator
・Dreamweaver/HTML5/CSS3/JavaScript
■特徴 ：急成長中であり、数多くのクラウドサービスを展開するラクスのブランドを社内外に伝えていくためにビジュアルアイデンティティを確立させ、統一性のあるブランド訴求をしていきたいと考えています。経営の意思が反映された急成長する企業のブランド構築に関われることが醍醐味です。社長直下組織である広報IR室と連携して、コーポレートブランドの策定からお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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■Webデザインの実務経験（目安3年以上）
■HTML5/CSS3によるレスポンシブサイトのコーディング実務経験（目安3年以上）
※コーダー/マークアップエンジニアの方も歓迎となります！
- 歓迎
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■JavaScript(jQuery)またはPHPの実務経験
■Web制作会社またはSaaS企業でのWebデザイナー経験
■WordPressサイト構築の経験（カスタマイズ含む）
■DTP作業の実務経験（チラシ作成等）
■バージョン管理システムの経験（Git/SVN/CVSなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■多くの関係者との折衝多いため、コミュニケーション力の高い方
■様々なことに興味を持ち、楽しんで取り組める方
■自発的に提案ができ、行動できる方
■チームワークを尊重し、取り組める方
■同社のサービスに共感いただける方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
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東京都渋谷区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
※ラクスマイル制度
残業 ： あり
- 年収・給与
- 年収 ： 5,493,636円～7,687,392円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、時短勤務制度（育児・介護）、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）、書籍貸し出し制度、階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績）、シックリーブ休暇（5日間/年、病気の際の有給休暇※通常の有給休暇とは別途で付与）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）、特別休暇、生理休暇、子の看護休暇（1人につき5日間/年）、バックアップ休暇、母性健康管理休暇、時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可）など
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定
