募集要項
- 募集背景
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◆事業拡大・多角化に伴う増員計画
◆クライアントに対し（採用数シェアNo1」のエージェントを目標）にした組織強化
当社は、創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。
様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、
「高齢社会×情報」を切り口とした「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で
40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。
その中で、採用ソリューション部は、メンバ1名につき大手法人を複数者担当し、担当法人に向けた医療従事者の採用促進を中心に、社内各部門と連携しながら担当法人の採用/組織課題解決に向けて活動しています。
担当法人の採用部門や現場責任者の方々と接点を持ち、法人側の採用ニーズを把握した上で社内の人材紹介部門と連携し「担当法人におけるエージェント経由での採用数シェアNo1」を目標に取り組んでいます。
- 仕事内容
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大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けて(1)法人対応、(2)社内連携を図る、とてもやり甲斐のあるお仕事です。【法人対応】
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえ、社内関連部門と連携したサービス提供
【社内連携】
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案や社内連携、コンテンツの制作
└社内の人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人物像の理解を深めるための勉強会企画
└人材紹介部門や求職者に向けて、担当法人の特徴や魅力を伝えるための資料作成
└担当法人への紹介や選考プロセスに関する問い合わせへの対応
・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携
- 応募資格
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- 必須
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└より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい
└自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい
└働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、当社の理念、大切にしていること、目指していることに共感いただいた方
どんなポイントでも構いませんので、なんらかに共感をお持ちいただける方をお待ちしております。
- 歓迎
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・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・色んな人を巻き込みながら物事を進めることが得意な方
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方
・社内外問わず相手を尊重し、相手の立場に立って物事を考えながら業務を進められる方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定職種の労働者の不足 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうすると良いか？」を常に考え続け、行動し続けられる方
・医療介護業界の課題に向き合いたい、解決したい、という意思を持ち、行動できる方（医療介護業界の経験は不問です）
- 雇用形態
- 正社員採用（期間の定めのない雇用契約）
- ポジション・役割
- 大手法人を複数者担当し、医療従事者の採用促進を中心に、社内各部門と連携しながら採用/組織課題解決する
- 勤務地
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東京本社（港区芝公園）を想定
或いはその他各事業所など会社が指定します。
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります。
- 年収・給与
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＜想定年収＞
5,000,000円～10,000,000円 ※月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：309,567円～833,334円 ※1
・職務手当：107,100円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険完備＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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＜昇給＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
自組織の内でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
