募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容＞
【組織体制】
本社人事チームは、➀全社の採用戦略企画 (2)リクルーター業務 の２つの機能に分かれます。➀は上長以下3名、(2)は今回の新規募集となります。(上長以下、2名採用予定)
【具体的な業務】
中途採用業務 1～複数事業部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。
＜業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など
採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。
エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST要件＞
【いずれも必須】
・複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）
・一定の採用ボリュームをマネージした経験（目安：100名以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）
＜WANT要件＞
【上記に加えて、いずれか必須】
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上(採用活動の実務を担われていた方)
・エージェントでのRA(企業担当)の経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- グローバル本社
- 年収・給与
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非公開
経験に応じて決定
