クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業成長・発展に向けたHR施策を企画・実行し、事業の転職・求人情報 28830824

募集要項

募集背景: 非公開

仕事内容: 総合電機、重機製造業
＜ミッション＞
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたHR全体施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

＜期待する役割・責任＞
シニアHRBPの下で、HRBPとして関係者との連携・協働を通して組織・人財戦略や職場風土の改革・構築へ向けた提言・実行を担う職務です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【職務詳細】
担当業務は、事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要なHR施策全般となります。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・事業成長を実現する組織設計開発の企画立案
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種育成の企画立案
・エンジニアスペシャリスト人財の確保育成の企画立案
・事業方針を踏まえた採用活動の推進強化
・職場風土の改善構築
・働きやすい職場環境への更なる整備

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOEとして、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

応募資格

必須: 【必須条件】
・人事領域での企画・立案から運用まで実行した経験（目安5年以上）
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・技術潮流、マーケットの変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心

【歓迎条件】
・HRビジネスパートナーの経験（目安5年以上）
・英語力：TOEIC650点以上
・IT業界での業務経験
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・事業戦略・事業計画の実行上の課題(経営課題)を理解し、そこから「人財」と「組織」に関する課題を見つけ出して対応する
・タレントマネジメントに関する外部の最新動向を理解し、事業戦略実行の視点で制度・仕組の改善をリードする

【最終学歴】
学歴不問

歓迎: 応募資格をご参照ください。

募集年齢(年齢制限理由): 35歳～45歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 応募資格をご参照ください。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 課長クラス

勤務地: 東京都

勤務時間: 同社就業規定に準じます

年収・給与: 1000万円～1400万円 ※経験・スキルを考慮の上決定

クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業成長・発展に向けたHR施策を企画・実行し、事業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月3日～9月23日）

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募集要項

会社概要

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