募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。ヘルスケア事業を広く展開する当グループホールディングスにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。
【採用背景】
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。
「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念を、さらに人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」というテーマを掲げ、いわゆる一般的な企業内教育研修から、社内大学の運営、リーダー・マネジメント教育、タレントマネジメントおよびサクセッションプラン、エンゲージメントサーベイの運営など、人材・組織開発領域において、多岐にわたる課題に対してアプローチしています。
こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。
【具体的業務】
(1)人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
(2)エンゲージメントサーベイ
・サーベイシステム運用（ベンダーとの協議含む）
・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援
・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析（統計的手法）
(3)タレントマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入と運営（24年度下期以降より本格着手予定）
・本稼働に向けた従業員コミュニケーション
・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援（HRBPと協働）
・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計
まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※ご経験・ご希
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方。
かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。※管理職である必要はありません。
・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方
・組織のマネジメントまたはリーダーとして、戦略的な案件に関与したことがある方
・コンサルタントとして他社の課題解決に重視したことがある方（人事領域か戦略領域）
【歓迎】
・何らかの人事経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事領域のコンサルタント経験
・エンゲージメントサーベイの運用および課題解決プロセスのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・答えのない課題に対して、自ら考察・企画することがお好きな方
・施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
※経営層・幹部とのコミュニケーションが頻繁にあります。
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 700万円～900万円
