募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための募集です
- 仕事内容
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教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当【職務内容】
主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。
階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、
新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただき、
選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象とした
サクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。
（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、
時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
【人事部について】
当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、
いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。
これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら
組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、
「技術の当社」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、
安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、
上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、
チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験（must）】
■教育企画経験が3年ある方
【求める経験（want）】
■語学力
■経営陣へのプレゼンテーションのご経験
■労務対応のご経験
■人事制度企画のご経験
■中途採用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- 勤務地
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【本社】東京都渋谷区恵比寿
【アクセス】
■JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分
■東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」１番出口 徒歩7分
- 勤務時間
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■勤務時間：8:50～17:30
■休憩時間：50分
■残業の有無：有
- 年収・給与
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[非管理職・管理職]
■年収：450～700万円（年齢、経験等考慮）
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により決定
■給与形態：月給制
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
■通勤手当：有（月10万円を限度に6か月分の定期代を支給）
■家族手当：有（扶養配偶者17000円、子一人あたり8000円）
■寮・社宅：有 ※社宅の種類：社有社宅、借上社宅
■制度：退職金（確定給付企業年金および確定拠出年金）従業員持株会 社内貸付金 オートローン 財形貯蓄ほか
■定年：有（定年60歳。65 歳までの再雇用制度あり）
■施設：独身寮・社宅（規定により家賃補助あり） 研修施設
■クラブ：弓道 華道 サッカー バスケットボール 野球 ランニング スキー テニス 卓球など
■行事：球技大会 納涼パーティー 年末パーティーなど
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制 土日・祝祭日
年間休日：124日（2024年想定休日）
■休暇：年次有給10日以上（入社月によって付与日数変動あり）夏季 年末年始 慶弔 特別 その他
産前産後休暇 育児休暇ほか
- 選考プロセス
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■適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
- キャリアパス・評価制度
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主担当である教育企画をはじめ、様々な人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。
また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。
