募集要項
- 募集背景
-
人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。
- 仕事内容
-
働く世代減少が続く、また、価値観の多様化が進む日本において、最も重要な経営課題、また社会課題、人的資本経営時代を勝ち抜く支援。※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
※全国出張あり
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
■リピート提案
講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
・チームリーダー（2-３名以上のマネジメント経験）
└後輩指導経験・行動管理、育成
・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施等）
- 歓迎
-
・人事部などで研修・育成を担当していた方
・研修講師経験（社内・社外どちらでも可）
・研修企画・研修コンテンツ作成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 当該年齢層の強化のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・「組織開発/人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 初任地は、東京となります。
- 年収・給与
- 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします
- 待遇・福利厚生
-
退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
- 休日休暇
-
◆年間休日数：133日 ※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
