募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
海外人事（北米、タイ、中国）を担当する管理職として、企画・運用をお任せします。
来期25年度に、海外赴任者の人事制度（賃金、福利厚生、配置・交替・対象者選定、事前教育等）の刷新を実行することを構想しています。
これまで、運用（赴任帰任、一時帰国のサポート等）に時間を要し、企画・制度変更に踏み込むことができませんでしたが、ご経験のある方を仲間に迎え、まずは制度を見直し変更を行い、新たなルールでの運用全般を推進していただきたいと考えています。
【職務詳細】
・海外人事制度全般の企画
※賃金・福利厚生等ゼロベースで見直し予定
・海外人事全般の運用
※ルーティン業務はアウトソーサーに業務移管中（今後も外部運用の拡大を検討）。
オペレーションの時間を減らし、付加価値の創造にリソースを投入できる仕組みを構築中。
現地現物を踏まえた判断が必要と考えているため、入社後の研修として、海外拠点（北米中心）を訪問する機会を予定しています。
■配属先：
人事部は20名程度の組織で、人事制度、海外人事、労政政策、労務管理、給与・社保等を担当。
人事部長付きのプロジェクトマネージャー（管理職）としてスタートし、ご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事課長や人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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・海外人事に関する実務経験 ※業界は不問
・主任クラス以上のリーダー経験
- 歓迎
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・課長クラス以上のマネジメント経験
・語学力（目安：TOEIC(R)テスト600点以上等）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
≪残業≫
なし
- 年収・給与
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≪想定年収≫
750万円～900万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月60,000円まで
寮社宅：転勤の場合は社宅を貸与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育
・職場内教育
・自己啓発（資格取得など約130講座）
・通信教育費用補助
・入社後のOJT
・社内公募（手上げ式の異動制度）
＜その他補足＞
独身寮
食事手当
財形貯蓄
旅行宿泊費補助（年4回まで）
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト 等
- 休日休暇
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≪休日≫
完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間休日：121日
≪休暇≫
GW・夏季・年末年始
有給休暇（入社3ヵ月後6日付与、6ヵ月後4日付与、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日付与）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（1～２回）⇒内定
※筆記試験 有 その他（適性検査）
≪WEB面接≫
対応可
