募集要項
- 募集背景
- 海外からの観光客が増えており業績好調につき人材補強で募集します
- 仕事内容
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ホテルや旅館などの宿泊施設を開拓して取引先を増やしていく目的です■業務内容：
同社はインバウンド専門の旅行会社です。主に中国圏・東南アジアからの団体旅行客が日本国内で利用する国内の宿泊施設（ホテル・旅館）や観光バス、観光施設への仕入れ営業です。また、仕入れ部門のメンバー取りまとめ、部署全体の進捗確認もお願いします。
■業務詳細：
◇新規取引先の開拓（企画、見積もり、手配）
◇既存取引先へのフォロー
◇価格交渉
◇メンバーのマネジメント、進捗確認
■仕入れ部門は4名います。営業活動とマネジメントを行うプレイングマネージャーです。
入社してすぐは、当社の業務理解や、業務の流れの理解を先輩社員とともに行っていただき、
将来的には、当社インバウンド向けの旅行先確保のための営業活動をメインに行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■旅行業界での営業経験
■新規開拓が得意な方
■マネジメント経験
- 歓迎
- ■宿泊施設の仕入れ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 職場内バランス （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 大阪府北区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間月10時間以内
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 800万円（経験やスキルを考慮します）
＜賃金形態＞
月給制
固定残業代を45時間含んでおりますが、実際の残業時間は多くて月10時間未満です。
固定残業手当/月：704000円～107,000円（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～420,000円（一律手当を含む）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収等の諸条件は年齢、スキル、経験を考慮し決定します。
■賞与：年2回（2～4カ月分）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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◆待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限30,000円
家族手当：補足事項なし
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：勤続10年
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
＜その他補足＞
■社員旅行（業績により開催）
■産休育休取得実績あり
■育休後の短時間勤務取得実績あり
■資格手当など
- 休日休暇
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◆休日・休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
＜育休取得実績＞有
・有給取得率ほぼ100%
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒採用
