募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
担当する事業部門へ向けたHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。
事業部のミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中長期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材/人事面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図る。
・担当ファンクションの中期・短期ビジネスプラン(SBP/ABP:Strategic Business Plan、Annual Business Plan)に沿った最適な組織人財戦略立案へ主体的に関与し、実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。
【主な役割と責任】
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
・事業計画を人材戦略に落とし込む
-事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
-新卒・中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の原因追求と改善
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
【担当部門】ファイナンス/ビジネスシステム/調達/リーガル/HR
※ファイナンス、ビジネスシステム、調達、Legal、HR、を4人で対応しています。製造・物流 営業は、それぞれ8人程度在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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■HRBPとしての業務経験
■500人以上の従業員規模の会社での勤務経験(マストではありませんがご入社後、大きな組織を担当いただくのでご理解のある方に応募いただきたいと考えております)
■ビジネスレベルの英語力(HRBPとして担当する部門の管理職には外国人も含まれます)
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:45
- 年収・給与
- 800万円~1100万円
- 休日休暇
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週休二日(土日) 年末年始、会社カレンダーにより祝日の出勤有(年3日程度)
結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇
※在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり