人事（採用・労務・教育など）
【三菱商事グループ、100％子会社】コーポレート部門 人事部人事担当 ※即戦力
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～10月26日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/09/01 ～ 2024/10/26）
人事（採用・労務・教育など）
【三菱商事グループ、100％子会社】コーポレート部門 人事部人事担当 ※即戦力
土日祝休み
募集要項
募集背景
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欠員に伴う募集及び、組織拡大による増員
仕事内容
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入社後は主に以下の業務を担当していただきます。
（１）採用業務…新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面接官、応募者管理、面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
（２）プロジェクト管理・・・社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、複数のプロジェクトに対し、同時にプロジェクトをマネジメントしていただきます
（３）その他人事業務…将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。
応募資格
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- 必須
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下記(1)において3年以上程度の経験を有し、(2)～(4)を満たす方
(1)プロジェクトを自ら主体的にマネジメントした経験を有し、社内の複数の関係者に対し、プロジェクトの意識の醸成を図りながら取り纏めてきた経験がある方。
(2)制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。
(3)応募年齢28～35歳程度まで
(4)大卒以上
将来的には担当業務だけでなく人事全般の経験を希望し、プレイングマネージャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
- 歓迎
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・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。
・人事コンサル（採用コンサル等含む）会社においてプロジェクト管理経験がある方歓迎します。
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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28～35歳程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都千代田区有楽町1-7-1
勤務時間
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09時 15分 ～ 17時 30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）
年収・給与
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600～1,200万円程度
待遇・福利厚生
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－賞与：年2回
－諸手当：残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）・退職金・住宅ローンに係る利子補給・通勤手当
－福利厚生：資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助）
－保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度
特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇
子の行事休暇 介護休暇 年間休日 120日程度
選考プロセス
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提出書類：履歴書(写真付き)、職務経歴書
※面接は2～3回程度、WEB適性検査（15分）を予定しています。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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三菱商事グループの国内唯一のデベロッパー
不動産分野のみならず、多岐にわたる産業分野とのつながりを生かし、三菱商事グループならではの幅広い知見を融
合した事業推進により、顧客のニーズに合わせたソリューションを提供します。
設立
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2002年9月
資本金
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7億円
従業員数
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129名（2024年4月現在）
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