募集要項
- 募集背景
- <組織強化/事業拡大に伴う増員>
- 仕事内容
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会計システム(Anaplan、NetSuite)基盤について下記の業務をお任せいたします。■PdM(プロダクトマネジメント)
・多数ある開発要望の優先順位付けと付随するコニュニケーション
・Update情報収集
■システムの維持管理、改善開発
・ビジネス部門、コーポレート部門などからの要求ヒアリング、要件定義・仕様策定
・業務の業務プロセス設計、改善
・標準機能の活用アドバイス
■パートナー企業との連携
・開発依頼(管理要件定義・仕様策定までは当社で行います)
・開発成果物の受け入れ
・当社メンバー、パートナーメンバー含めた開発サイクルの改善
■プロジェクト推進
・経営数値管理の高度化推進
・スケール出来る業務基盤への変容
・会計基盤の効率化
【ポジションの魅力】
■グループを支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組み作りに0から携わることができる
ー要求ヒアリング、要件定義・仕様策定の上流から携わることができます。業務の業務プロセス設計、改善も裁量を持ってご担当いただける環境です。
■チーム内で様々なシステムを管理しているため、対応可能領域の拡大等、ご自身のキャリアアップに繋げることができる
ー異なる種類のシステムを管理することで、多様な技術やツールに対する理解を深めることができます。これにより、専門的なスキルを持つ一方で、広範な知識も身につけることができます。
ー常に進化する技術環境の中で、最新の技術やトレンドに触れることで、自身のスキルを更新し、業界内での競争力を高めることができます。
■自身の仕事のレスポンスを直接感じられ、手触り感のある仕事ができる
ー自分が実施した変更や改善について、ユーザー(従業員)からのフィードバックや反応を直接受け取ることができ、自分の仕事がどのように役立っているかを感じることができます。
ー経営陣とビジネスサイドのどちらにも近い環境で、「事業をどう作っていくか」という点にも触れながら業務を進められます。
- 応募資格
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- 必須
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・会計システムを含む業務システムの設計・開発・運用経験が5年以上ある方(ツール問わず)
・会計領域の知識をお持ちの方
・システム開発における基礎知識をお持ちの方
・業務改革(業務の設計・実装)の実務経験がある方
・業務とシステムを有機的に関連付けて整合性のある形で設計・実装する力がある方
・組織を横断した複数の関係者と共に物事を進めた経験がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
3~10人程度のプロジェクトのPMまたはPMO経験がある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・同社のミッション、バリューに共感する方
・本音でストレートに考えや感情を伝えられる方
・仲間を尊重できる方
・世界一の仕組み創りにワクワクする方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー想定(応相談)
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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ベース勤務時間 10:00~19:00(実働8時間/1日)
※コアタイムなしのスーパーフレックス
<スーパーフレックス制度>
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
- 年収・給与
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理論年収(年俸制): 5,700,000円~8,800,000円
※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費(上限 5万円/月)もしくは「働き方自由手当」(1万円/月)いずれかを選択
・PC選択制度:入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度:認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
(社内規定あり)
・複業OK
・結婚休暇&お祝い金:社員が結婚(同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む)した場合は特別休暇(5日間以内)とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度:メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度:自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK:急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
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年間休日:125日
・完全週休2日制(土日、祝祭日、年末年始 等)
・有給休暇(10日~)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇
・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度) など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(複数回) → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
- キャリアパス・評価制度
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・キャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境
・更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる
・企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる
・次のキャリアオポチュニティが広がる