募集要項
- 仕事内容
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事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行まで、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社HRの役割です。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行
必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理
採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・採用マーケティングとブランディング
企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行
・データ分析とレポーティング
採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・採用経験（5年以上）
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成した経験／もしくはこれに類似するリーダーシップを発揮した経験
・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引した経験
・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案した経験
- 歓迎
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・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力がある方
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
時間外労働 有り
- 年収・給与
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想定年収：600～800万円
【諸手当、制度等】
・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接3回＋SPI
↓
内定後オファー面談
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
