募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《1兆円規模となるプライム ライフ テクノロジーズのような組織体は、国内で初めての試みです》
■松村組としては、現在まで積極的に中途採用を⾏っていませんでした。
この度、*プライム ライフ テクノロジーズの一員になり、グループ内におけるゼネコンとしての役割を高めると共に、更なるホワイト企業化を進めることが今回の採用背景です。
・人財確保 業務合理化 工期の確保
・松村組のホワイト企業化計画の一例
・松村組のホワイト企業度を高める初期社員として、松村組への入社検討をお願いします。
*プライム ライフ テクノロジーズとは？
「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向の街づくりを目指し、2020年1月に設立された、プライム ラ
イフ テクノロジーズ。トヨタ自動車のモビリティ技術とパナソニックのくらしアップデート技術をバックボー
ンに、松村組とその他の会社が持つ、住宅、街づくり、建設技術などのノウハウを融合し、くらしの新たな価
値やサービスの創出を目指しています。
＜参画企業＞
・パナソニックホームズ
・トヨタホーム
・ミサワホーム
・パナソニック建設エンジニアリング
・株式会社松村組
- 仕事内容
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《河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備の施工管理職として従事して頂きます。》《河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備の施工管理職として従事して頂きます。》
・担当現場の施工管理業務、現場代理人
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
その他
＜具体的には下記の業務に従事して頂きます。＞
・現場管理の責任者
・チームメンバーの業務指導
・担当現場の施工管理業務、所長の補佐
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加
・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加
【会社、仕事の特徴・魅力】
■松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
■そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い会社です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
■建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修のためのリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、様々な事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。
＜備考＞
■現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。当社で現場のトップである現場所長になる為には、１級建築施工管理技士の資格が必要となります。そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。
またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。現場経験と専門的な座学の学びを組み合わせることでスキルを着実に伸ばしていく事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
＜受験資格のある方＞
・2級土木施工管理技士の受験資格をお持ちの方。
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での安全管理、工程管理、品質管理、予算管理ができる方。
・土木工事の施工管理経験がある方。
＜受験資格のない方＞
・土木施工管理の経験を3年以上お持ちの方。
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での安全管理、工程管理、品質管理、予算管理ができる方。
・土木工事の施工管理経験がある方。
- 歓迎
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【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
＜受験資格のある方＞
・ゼネコンでの施工管理経験のある方。
・大規現場での施工管理経験のある方。
・施工管理技士の受験経験のある方。
＜受験資格のない方＞
・ゼネコンでの施工管理経験のある方。
・大規現場での施工管理経験のある方。
・現場代理人の経験のある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■26歳～39歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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■下記事務所のいずれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
・札幌支店：北海道札幌市中央区大通東
・東北支店：宮城県仙台市青葉区本町
・東京本店：東京都千代田区三番町
・大阪本店：大阪府大阪市北区天満
※転勤：有
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分)
※時間外勤務：有（月平均30時間）
- 年収・給与
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■想定月給：(基本給)25.1万円～
■想定年収：500万円～700万円程度
《年収例》
・26歳/500万円、30歳/580万円、35歳/700万円、40歳/760万円、45歳所長/850万円
- 待遇・福利厚生
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【各種社会保険完備】
■厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険
【退職金関連】
■退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
【医療・健康関連】
■生命保険共済制度、長期休業補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】
■帰省旅費
【寮・社宅】
■会社都合での転勤の場合は、借上げ社宅制度あり
【人事制度】
■エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】
■財形貯蓄、弔慰見舞金、育児・介護休業、会社加入の入院保険、生命保険、パナソニック職域団体保険、スポーツ助成金やリゾートホテル会員、松村組育英基金助成金制度 など
- 休日休暇
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《年間休日日数124日》
■完全週休二日制(土・日・祝祭日)
■その他休暇：年末年始、夏季、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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・書類選考→面接２回（筆記試験無） ※適性検査有（無資格者のみ）
・応募書類：履歴書・職務経歴書
・面接形態：原則対面形式（就労状況によりｗｅｂも可）
・面接官：１次面接（支店長クラス、部門責任者、人事総務部長）
２次面接（本部長クラス、本社・人事総務部長）
・・・候補者のスケジュールに応じて臨機応変に対応致します・・・
- キャリアパス・評価制度
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《評価制度》
■キャリア評価シート
※期首に設定した目標の達成状況を、期末に成果として正しく評価する。
そのため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の３回の面談実施をルール化。
⇒1on1での面談。キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
《松村組内部通報制度》
「松村組ヘルプライン」を設置し、社員の声の受け皿環境も構築。
