募集要項
- 募集背景
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■東京メトロ100％出資の子会社で、「メトロを支える力」を経営理念として豊富な経験と優れた技術・技能により、鉄道の根幹である線路・土木・建築施設の保守管理業務と請負工事を中心とした事業展開で、東京メトロに貢献しています。
■今回は、鉄道土木施設の保守管理を行う設計職の強化を目的として募集を行います。専門分野は、橋梁とトンネル（または共同溝、ボックスカルバート等でも可）の両方が望ましいですが、どちらかでも問題ありません。また道路に係る経験も歓迎いたします。
- 仕事内容
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工務系の橋梁・トンネル・付帯設備に関する補修・補強・改良等の設計業務／東京メトロを補助する会社です。【業務内容】
■鉄道施設のうち、橋梁・トンネル・付帯設備等の耐震設計を除く補修・補強・改良・検討・詳細設計が主なものです。
■線路平面図の修正、占用申請資料の作成、各種台帳整理等の資料整理業務も担当していただきます。
■現場はトンネルが7割、橋梁3割で、現場を覚えていただくために、月に4～5回の全泊勤務（夜勤）があり、設計担当でも現場管理を行ってもらいます。
【組織構成】
■技術系組織は、建築部、土木部、軌道部があり、本求人は土木部での募集です。
■土木部には、土木管理課、土木課、工事課、調査課、設計課、検査課、水天宮前工事事務所がありますが、この内設計技術者を募集します。
【キャリアパス】
■次の資格取得者を優遇しますが、未取得でもやる気のある方は取得へ向けた支援があります。
■技術士、1級土木施工管理技士、コンクリート診断士、鋼構造物診断士
【会社の魅力】
■月平均残業時間20～30時間程度（管理職以外）
■年間休日104日+祝日分代休18日 計122日相当
■年次有給休暇消化率80％以上
■資格支援、住宅手当など福利厚生充実
■東京メトロからの業務や工事が中心のため、転居を伴うような転勤はありません。
【ご入社後について】
■土木構造物および鉄道施設に係る設計業務の経験・知識により、管理職又は準管理職として業務を遂行していただき、将来的に設計課を取りまとめていただくことを目標と考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・月に6回程度の夜間勤務可能な者
・足場の悪い場所でも安定して歩行可能な方
- 歓迎
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下記の資格や経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
・運転自動車運転免許
・ＰＣスキル初級程度（Excel）
・技術士（補）
・RCCM
- 雇用形態
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正社員
試用期間は原則3ヶ月で、正社員同様の待遇です。
- 勤務地
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土木部住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5 いちご箱崎ビル4階
東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅から徒歩3分
東京メトロ 日比谷線 人形町駅から徒歩7分
東京メトロ 東西線 茅場町駅から徒歩9分
- 勤務時間
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２８日単位の変形労働時間制（4週８日の休日）／週平均労働時間３７時間５５分／交替制
日勤勤務 ８:３０～１７:０５（所定労働時間７時間３５分／休憩１時間）
宿泊勤務 ８:３０～８:３０（所定労働時間１５時間１０分／休憩3時間40分・仮眠時間5時間10分）
※月平均残業：２０～３０時間
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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月給225,800円～
年収465万円～
■年収例
30歳（副主任）の場合… 年収 512万円
35歳（主任）の場合… 年収 620万円
40歳（係長）の場合… 年収 715万円
※宿泊勤務6回（24,700円～）・残業時間20時間（35,600円～）の
残業手当を含みます。超過分は別途支給します。
※上記の他に資格手当等あり
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給あり 年１回（４月）
昇職試験制度あり
■賞与あり 年２回（６月・１２月）
※夏・冬賞与の直近実績5.5ヵ月
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■職務手当（主任16,500円、係長24,500円、課長補佐31,500円、課長90,000円）
■家族手当（扶養1人目8,000円/月、扶養2人目以降4,000円/月）
■住宅手当（扶養家族のある者15,900円/月、扶養家族のない者9,200円/月）
■上記以外の手当
教育手当、残業手当、深夜労働手当、宿泊手当、業務資格手当、業務用自動車運
転手当など
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■食事券補助
■カフェテリア・プラン
■団体生命保険
■持株会制度
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修など）
＜その他＞
■社内クラブ活動（駅伝・野球・バスケ・他）
- 休日休暇
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■休日：交替勤務のため４週を通じて８日
■特別休日：国民の祝日（勤務形態により代休の場合あり）、創立記念日、年末年始（１２月３０日・３１日、１月２日・３日）
■特別休暇：結婚、育児、忌引、年忌、災害、公用、交通遮断、生理、妊娠、出産、子の看護、介護、リフレッシュ（勤続１年以上は毎年１日付与、勤続３０年以上は１回限り５日付与）
■年次有給休暇
※年次有給休暇を半日単位（半日休暇）として年間２０回取得可能
※年次有給休暇は付与された翌々年度まで繰り越すことが可能
■産休・育休：実績あり
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
※Teams等によるweb面談応相談
※カジュアル面談は合否に影響いたしません
【STEP 3】1次面接
【STEP 4】2次面接（当社役員による面接）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
