募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★若いうちからチャレンジできる環境！入社4年で１億円規模の案件を担当することも！
★しがらみがなく自由で穏やかな社風！かつ、成果を還元してもらえる制度！
★年間休日120日以上！振替休日も取りやすく、夏や年末年始は長期休暇も取りやすい！
- 仕事内容
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マンション、米軍施設の電気設備工事を主軸に設備工事事業を展開する当社にて、電気工事施工管理業務を担当していただきます。デベロッパー・ゼネコンとの打ち合わせから引渡業務まで、トータルでお任せします。電気設備工事の電気工事施工管理業務を担当していただきます。
＜業務の詳細＞
ヤマハ発動機やJTの工場の電気工事やマンション新築工事の施工管理をお任せします。
デベロッパー・ゼネコンとの打ち合わせから材料選定、見積、外注の発注先決定、現場管理、
引渡業務など、トータルでお任せします。
価格交渉も現場判断で行うなど、技術者として成長できる環境です。
未経験者に関しても、入社4年程度で１億円規模の大型案件のリーダーとしてチャレンジできます！
もちろん、先輩が補助としてついてくれますが、意欲と能力次第でどんどん裁量ある仕事が担当できます！
＜ポイント＞
さら地の状態から内装まで担当し、実際に電気が開通した時の達成感は一入です！
また、他業者との協働で半年～数年間、一緒に仕事をするため、家族的な繋がりとなり、
完成した時の達成感を共有することができます！
基本的に、現場は現場の人に任せるため、自分のやり方で進めていくことができます！
＜研修・資格取得制度＞
入社後はOJTを通して業務を覚えて頂きます。
資格未取得者に関しては、社内の通信教育を通して資格取得の補助をいたします。
新卒の場合、上記教育終了後、1～2回目の資格試験で合格し、
20代後半には資格を取得される方が多いです。
＜働く環境＞
静岡支店は20代～40代で40パーセント程度を占めており、
他、10代や50代～60代の方もご活躍されています。
静岡県外出身者も多数おり、
風通しが良く働きやすい環境で、「創意工夫努力賞」など、
成果を出せば自分に返ってくるという制度もあり、
働き甲斐を感じる職場です。
静岡支店は工場、教育施設、医療施設をはじめ、各所で電気設備工事の施工管理を行っています。
例）グランシップ・エクセルワード静岡ビル・静岡がんセンター・ニフコ相模原エンジニアリングセンター など
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
・電気工事の施工管理経験（アセット不問）
・第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
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《歓迎》
・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
・第1種電気工事士、第2種電気工事士
《求める人物像》
・安定した環境で、裁量権をもって成長したい方歓迎！
・ゼネコンや各種協働業者とのコミュニケーションが円滑にできる方！
・とにかく現場が好きな方！
※現場が好きで再雇用制度を用いて働いているベテランも複数います！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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1. 静岡支店
静岡県静岡市駿河区南町14-1
最寄駅： JR 東海道本線 静岡駅 徒歩2分
2. 磐田営業所
静岡県 磐田市 千手堂972
※基本的には転勤なし
現場へは基本的に直行直帰可能
- 勤務時間
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08:00～17:00（所定労働時間8時間）
※休憩：60分
※残業：月平均30時間程度
★長期案件について（1～2年程度）
・基本的には直行直帰となります。
・常駐先が遠い場合は、借上社宅を利用する場合があります。
- 年収・給与
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・想定年収：450万円～700万円（賞与込み/成果分配金別）
・月給：25万円～35万円
※ご経験、スキル、前職の状況をもとに相談の上決定します。
※通勤手当（会社規定に基づき支給）
※残業手当（残業時間に応じて別途支給）
※昇給あり
＜給与補足＞
※賞与年2回+成果配分金(昨年度実績：1人平均106万円)
<成果配分制度>
年間賞与とは別に支店利益の20％を還元する制度です。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当
家族手当
住宅手当
寮社宅：転勤の際に借り上げ社宅制度有り
退職金制度：再雇用制度（65歳迄）およびレジェンド認定制度あり※定年：60歳
確定給付企業年金、地域手当、資格手当、財形貯蓄制度、保養所(軽井沢、宮城野、御宿)、クラブ活動等 、半日休暇制度 等
- 休日休暇
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年間休日125日
※内訳：土、日、祝、夏季3日、年末年始6日
→案件により、休日出勤が発生します。
※最低でも6休/4週になるように努めています。
休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。
★有給や振休などで、夏季や年末年始に7～10日程度の長期休みを取得する方が多いです。
その他（結婚・育児・看護・介護休暇等）
→女性の育休取得率は100％（申請者に限る）
※有給休暇：有（10～20日）
（Y5制度:年5日間以上の有給を計画的に取得）
＜Y5制度＞
年度始めに、有給を取得したい日を申請し、計画的に有給取得する制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
★書類選考後にWEB適性検査あり（性格診断のみ）＝一次面接までに受験する
→「スカウター」＝不適性検査→不適性な人材を見極め、入社後のトラブルを減らす役割
結果の返却時期：翌営業日～翌々営業日 ※WEB受検の場合は、当日返却の会社もある
＝遅くとも面接日の3日前までの受検が理想
★面接は一次（部長）→二次（支店長）までは「原則対面」
最終（役員・社長等）は本社に来れる方は対面、厳しい方はWEBでOK
★最終面接に関しては「交通費補助有」
