募集要項
- 募集背景
- 同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな技術者を募集しています。
- 仕事内容
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健康診断の管理システムの開発業務。●健康診断の管理システムの開発業務。
弊社がリリースしている健診管理システム「アルファサルース」の開発業務をお任せします。健診業務パッケージ開発力強化目指し、開発、障害調査、ドキュメント作成、各種テスト、リリース等をお任せします。
【仕事のやりがい】・単にシステム導入を行うのではなく、健診機関の業務改善に繋がるシステム運用の提案を積極的に行うことができ、健診機関の業務改善に寄与することができます。
・自社製品であるため、お客様から寄せられた声をスピード感をもって製品に反映させることができ、製品をより良くする活動を行うことができます。
【主な顧客】病院やクリニックなど、健康診断事業を行っている医療機関
【弊社健診システムの特徴】
■単にシステム導入を行うのではなく、健診機関の業務改善に繋がるシステム運用の提案を積極的に行うことができ、健診機関の業務改善に寄与することができます。
■自社製品であるため、お客様から寄せられた声をスピード感をもって製品に反映させることができ、製品をより良くする活動を行うことができます。
【開発環境】
・OS：Linux（docker）
・DB：MySQL
・言語：php（Laravel）、javascript（React）
・管理tool：Git、Backlog
配属先 ヘルスケア事業本部 ヘルスケア開発部
【製品補足】
健診システム ALPHA・SALUS（アルファ・サルース）
https://www.mdv.co.jp/solution/medical/hospital/future-checkups/
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■WEBアプリケーションの開発、実務3年以上
■LAMP環境での開発経験あり
■Webアプリを使った業務システム開発経験
【歓迎】
■健診システムの業務経験がある方
■リーダ―経験
【身に着けられるスキル・経験】
ご入社後はwebシステム開発環境でのシステム開発から始めていただき、将来的には健診システムのパッケージ開発のマネジメントや改善業務にも挑戦できます。当社の場合には特に「アジャイル開発による効率的なプロジェクト運営」に力を入れているので、柔軟で迅速に対応できる技術者になれます。
- 歓迎
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【歓迎】
■健診システムの業務経験がある方
■リーダ―経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集する為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■チーム連携ができる方
■報連相をこまめにできる方
■主体的に行動頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3明治安田渡辺ビル5階 九州支店
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:00
【勤務時間補足】
フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸 6,000,000円～8,000,000円
年俸￥6,000,000～ 基本給￥369,800～ 固定残業代￥130,200～を含む/月
・基本給
37万円～万円
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】通勤手当 会社規定に基づき支給 上限50,000円/月
残業手当 有り
社員持ち株会/家族手当/社内表彰制度/
関東ITソフトウェア健康保険組合契約保養所(全国)/スポーツ施設 他
副業OK（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
●その他制度
社員持ち株会/社内表彰制度/関東ITソフトウェア健康保険組合契約保養所(全国)/スポーツ施設 他
【制度・福利厚生】
寮・社宅 無
退職金 無
当社事業は、「データネットワークサービス（主に医療機関向け経営支援サービス）」と「データ利活用サービス（主に製薬メーカ向け診療データ利活用サービス）」の２つの柱で構成されています。
- 休日休暇
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完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日
有給休暇 入社半年経過時点10日 入社時に、入社月による規定数付与
その他（カラダメンテナンス休暇(半年に1日)）
年間休日: 124日
※有給休暇補足：入社月に1日、翌月に1日、と段階的に付与していきます。
※カラダメンテナンス休暇：半年に1日ずつ付与
※慶弔休暇別途付与
- 選考プロセス
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・面接回数：2回
・試験内容：書類選考→面接2回、筆記試験：有（適性検査）
・面接者：1次（部門長、スタッフ）、2次（本部長）
