募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
人事制度運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて組織全体の成長を促していただく役割を担う人事総務課長候補を募集します。
- 仕事内容
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人事制度運用をメインに、社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて組織全体の成長を促していただく役割をお任せします。人事制度（評価制度、社内教育制度等）の運用
人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行
採用戦略、採用広報の企画立案実行
メンバーマネジメント 等
人事制度が刷新されたことで、今後の更なる従業員数増加の準備ができたのですが、採用戦略の立案や、人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）を立案することができる方が、現在の課長しかいない状況です。
※現在の課長はゆくゆく経営管理部長に昇進されるため、直接的に人事業務には携わらなくなる想定です。
そこで、まずは評価制度の運用を中心に業務を行っていただきつつ、採用戦略の立案や、人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案を現在の課長に代わってお任せします。そして将来的には人事制度の改定・再構築などの業務にも挑戦していただきます。
なお、経営層と直接対話をしながら組織づくりができるため、直接意見を伝えることができ、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部 人事総務課への所属です。
マネージャー1名、30～40代後半のメンバー5名の計6名で構成されている組織です。
レポートラインは人事総務課長です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制 基本給302500円
残業代 全額支給
【一律（固定）手当】役職手当(30000円)
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる）上限40000円
【賞与】あり 年2回
【昇給】あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■リロクラブ福利厚生倶楽部と提携
■内閣府ベビーシッター割引券利用可
■服装自由
■副業可
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考 ⇒面接（２～３回）⇒内定 ⇒条件面談
※１次面接後、適性検査があります。
※選考フローに変動あり。
