募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画を着実に達成をするため、現代のニーズに合わせた現行制度の見直しは必須です。そのため、部門強化の一貫として、増員を行う運びとなりました。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・役員報酬や給与、賞与査定制度の企画、運用
・人件費管理の仕組み構築、運用
・人事、勤怠管理システムの管理運用、および人事データ分析
・業務改善の推進
人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価・報酬制度の運用を行うと同時 に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計・導入・運用をリードいただきます。
制度企画や人件費管理業務では、経営層をはじめ、社内のステークホルダーと密にコミュニケーションをとりながら、社内でも大きな取り組みにチャレンジができ、貴重な経験を積むことができるのが魅力の一つです。
その他、査定制度や人事システムの運用等の業務では、既存のやり方や仕組みに留まることなく、新しい方法や業務改善を提案・実行できる役割・環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織への配属です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の構築、運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分、京急線「品川駅」改札より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00~16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間~30
時間時間外労働の有無:あり
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制 基本給390000円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 15時間
固定残業代: 45703円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回
昇給あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・従業員持株会制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 面接2回＋適性検査
