募集要項
- 募集背景
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ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証プライム上場企業です。
今回は組織体制強化の為の募集です。
- 仕事内容
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■配属部署 コーポレートユニット 財務経理部
■配属部署詳細
監査法人出身者の責任者のもと、財務経理部は6名が所属しています。
部長1名、GL1名、メンバー4名（男性2名、女性4名）
■仕事内容
事業が大きく成長する当社において、財務経理部は「安定した運用」と「柔軟な変化」が求められる環境です。 これまで、月次決算の早期化、ERPシステムの導入、子会社買収対応、収益認識基準・KAM等の制度対応など、様々な取り組みを確実に進めてきました。
今期より当社はマネジメント体制、組織体制を大きく変更しており、実績集計やレポーティングの改善や新たなプロセスを定着させていく必要があります。継続して拡大を続ける当社において、経理財務部は、全社がより良くなるような仕組み化や業務改善を続けていくことが期待されているため、常に変化を続ける財務経理部に興味のある方、またスピード感・実行力をもって対応いただける方を募集しております。
■業務内容
下記、ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。
※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています
・単体決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など）
・連結決算業務
・法定開示資料作成
・税務申告書類作成
・外部監査対応
・関連部署からの相談対応
・課題解決/業務改善
・予実管理/管理会計業務
・関係会社/投資先管理
・各種会議体への報告資料作成
- 応募資格
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- 必須
- ・上場企業（の関係会社含む）またはIPO準備会社における月次・四半期・年次決算全般経験（目安3年以上）
- 歓迎
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・業務改革・プロジェクト等の企画、推進能力
・財務経理系のプロジェクト経験（会計システム導入、制度変更対応など）
・IT企業での業務経験、会計・税理士事務所におけるIT企業の業務経験
・開示・連結決算業務、税務関連などの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題に対して自主的に動ける方
・経理・財務部門のスタッフだけでなく、関係各所を巻き込んで主体的に業務を遂行できる方
・上場企業における会計実務に携わりたい方
・データ活用やインターネットビジネスに興味をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：給与は試用期間中も変わらず
- ポジション・役割
- 経理マネジャー候補
- 勤務地
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東京都港区
転勤あり ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
時間外労働有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：650 万円～850 万円
– 年収は目安。スキル・経験に応じて優遇します。
– 昇給：年2回（2月・8月）
– 賞与：年2回（2月・8月）
– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます
＜ライフ・ヘルスケア支援＞
・「社員持株会制度」
社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
・「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
＜コミュニケーション支援＞
・「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
・「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。
・「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけに。
- 休日休暇
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– 年間休日：127日
– 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日
– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
