募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
同社は更なるグローバル化を目指し、グローバルでのDEI(Diversity, Equity & Inclusion)戦略を再定義致しました。
本ポジションは、主な業務はSenior Managerの指示の元、DEI施策を推進頂くことです。
例: 育児・介護などの支援施策、DEI関連の研修、多様性促進施行、女性管理職割合の向上施策、男性育休取得支援施策などの実施
【職務内容】
(雇入れ直後 / Immediately after hiring)
- マネージャーのサポートを受けながら、DEI戦略の実行をリードする。
- 各国のDEI担当とグローバルDEI担当との連携サポート実施。各国のDEIステータスの情報収集
- HRBPや各機能のグローバルチームと連携し、各ステークホルダーとの信頼関係を築く。
- 社内外問わずグローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策やイベント施策の企画推進する。
- DEIに関するKPIの達成に貢献する。他部門が持つDEIのKPIに関してもモニタリングをし、サポートする。
- DEIのKPIを役職者のパフォーマンス評価にリンクさせる。そのための施策を各部署と調整する。
- 社員コミュニティ/従業員リソースグループ(ERG)と連携し、そこから発生するボトムアップの活動のサポートをする。またERGの設立、管理などの支援も実施する。
- DEI分野における最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。
- その他、DEIに関する業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■3年以上のダイバーシティ推進経験 もしくは 組織開発やHRBPとしてカルチャー変革やチェンジマネジメントの経験
■英語ビジネスレベル以上かつ、実務での使用経験(スピーキング含む)
【歓迎要件】
■医療機器業界での経験
■PMなどの経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45~17:30
- 年収・給与
- 500万円~900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 土日祝、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇(20日間の年次有給休暇を付与※入社初年度は入社月にて変動します(最大20日)※時間単位での取得可能(一部条件有))、育児休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引き、転勤等)、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇、リフレッシュプラン