募集要項
- 仕事内容
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まずはPM/PMOとしての大規模プロジェクトリード。配属部署詳細
将来的には、CEO／CXO級のお客様と折衝していくディレクター／パートナー候補として、
より上流から戦略/業務コンサルティングに参画いただきます。
”クロスインダストリ－”×”クロスソリューション”
ワンプール制の組織構造を採用しております。
業界（金融、通信、製造、官公庁、他）、ソリューション（戦略・業務・ITコンサルティング）を限定せず、すべてのコンサルタントが様々な案件に参画できるようになっております。
自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
「現職に社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。
仕事内容
まずは現職でのご経験を活かし、PM/PMOとしての大規模プロジェクトリード。
将来的には、CEO／CXO級のお客様と折衝していくディレクター／パートナー候補として、
より上流から戦略/業務コンサルティングに参画いただきたいと考えております。
※必ずしも上記のPJに参画できることを保証するものではありません。
プロジェクト事例
中央省庁向け、マイナンバーカードのデジタル化、モバイル端末への導入PJ
複数ファーム/ベンダが参画する大規模PJで、PMOリーダとしてPJの全体管理を実施。
大手製造業向け、SCPシステム導入による、カーボンニュートラルの実現化PJ 課題特定・改善案策定から、PJ支援（全体管理、部門間調整など）まで、一気通貫で実施。
大手商社向け、ガバナンス修正／BPR／システム統合を含む、大規模業務改善PJ
一連をマネジメントし、年間15億円の費用削減、及び業務効率化による時間創出に成功。
（※本活躍で、弊社コンサルタントがPJ全体のMVPを受賞）
大手製造業向け、海外事業の長期戦略策定および、海外支社立ち上げ支援PJ
顧客役員陣と、国際情勢を踏まえ長期戦略策定。海外支社の立上げや、SCM構築まで伴走。
- 応募資格
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- 必須
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高いコミュニケーションスキル
（※感じの良さ、緊張しない堂々さ、結論1st、端的さ、論理力、質問への正確な回答…）
コンサルティングファームでの、3年以上の勤務経験
（※最終職位シニアコンサルタント相当以上）
全体規模50名以上のIT系PJで、合計2年以上のPM/PL/PMO経験 （※配下人数は不問）
または、
新規システム導入 or リプレイス系PJで、立ち上げ～運用保守まで一連について、
6PJ以上のPM/PL/PMO経験 （※規模感は不問）
- 歓迎
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主体でのシステム要件定義・基本設計のご経験
主体での詳細設計・開発・テストのご経験
（※開発経験不問だが、上記経験あればより歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
- 勤務地
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茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
一部リモート
顧客先常駐もしくはリモート勤務のため、プロジェクトによって変更します
※補足
・原則関東圏勤務です（23区内が8割）
・名古屋および西日本について出張ベースの案件はございますが、原則希望されない限り配属はございません
・東京本社
東京都港区
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均17時間程度
- 年収・給与
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前職の給与を考慮して決定します。
年功序列ではなく、ベース年収高く、実力高い人は年齢に関係なく
高年収・収入up実現できる環境です。
■想定初年度年収：800万～2500万円
⽉給：571,000円～1,785,000円
※前職の年収を考慮します。（上限は上振れすることもあります。）
■賞与：年2回
■給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）
◆独自の社内研修制度あり
◆資格取得支援制度あり
◆加入保険
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険
- 休日休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
- 選考プロセス
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書類選考→（電話面接）→面接（1-2回）→内定
※候補者様の経歴によっては、リファレンスチェックを行うことがあります
