人事制度・企画
【人事制度改革のアドバイザリー業務】人事経験者の募集(年収600～1300万)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月29日～9月11日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/08/29 ～ 2024/09/11）
人事制度・企画
【人事制度改革のアドバイザリー業務】人事経験者の募集(年収600～1300万)
外資系企業
大手企業
管理職・マネジャー
マネジメント業務なし
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
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人事制度改革へのアドバイザリー業務需要拡大のため人事経験者を複数名募集することとなりました。
人事領域へのアドバイザリーの需要は多く、将来の上場に備えた組織構築や売上等の実績の安定だけでなく組織内部の安定のために評価制度や教育制度を構築するなど、第3者目線からの専門家のアドバイスを必要としています。
クライアントの業界は様々で色んな業界の経験者を広く求めているため経験した会社の業界や規模は問いません。
大手コンサルファームであることや人事領域のアドバイザリー実績で信用を積み上げて来れたこともあり、毎年継続的に報酬を得ることができているため人事領域のアドバイザリーとして従事する方の給与水準も高くなっています。
人事で積上げた経験の幅を広げながら今の収入の水準よりも上げてこといくこともできます。
仕事内容
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1社専属でなく様々な業界や成長過程のクライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
主な業務内容は以下の通りです。
担当クライアントは希望やこれまでの経験した業界を考慮することもできますので熟知している業界を入社時から担当することもできます。
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス
応募資格
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- 必須
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会社規模や業界は問いませんのでお気軽にご応募下さい
・人事での実務経験のある方
・組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方
- 歓迎
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・日商簿記2級
・経理経験者
・社会保険労務士資格保持者
- 募集年齢(年齢制限理由)
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26歳から39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・色んな業界についての知識やスキルを高めたい方
・人事の仕事が好きで、組織の改善に尽力できる方
・スキルを高めていくために継続的に努力できる方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都千代田区
勤務時間
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9時30分～17時30分
年収・給与
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・スタッフ 600万～900万
・マネジャー 1000万～1300万
現在の年収やご経歴を考慮の上相談させて頂ければと思います。
スタッフは残業代と賞与、マネジャーは賞与を含みます(職位は経験を考慮して決定します)。
待遇・福利厚生
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福利厚生充実！
退職金制度、自己啓発援助、確定拠出年金、企業年金基金、団体保険、健康診断負担
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
休日休暇
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土日、祝日、年末年始、有給(初年度20日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
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・書類推薦
・面接1回から2回
面接はオンラインも併用で実施のため移動の負担が無く、選考も短い期間で進む可能性があります。
弊社から多くのご入社実績がある企業ですので求める人物像や選考の傾向から得られた情報を基に詳細にサポートが可能です。
キャリアパス・評価制度
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人事領域のアドバイザリー経験を重ね職位を上げながらチームのマネジャーとしての役割、マネジャーの中でも大規模クライアントのリーダーができる上位のマネジャーポジションを用意しています。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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大手コンサルファームに属する会社でグループ全体では企業の戦略や経営のコンサルを専門とする法人、ITに特化したコンサル、会計税務の領域を専門とする法人等が所属しています。
アドバイザリー業務を専門とする部署が今回募集対象となっておりクライアントのDX化の支援や内部統制、経営体制へのアドバイス等多岐にサービスを展開しています。アドバイザリー職は企業の規模拡大や組織内容が複雑になるにつれて第3者目線からの改善提案ができる専門家として常に求められています。
設立
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1968年
資本金
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11.7億
従業員数
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8,000名
入社実績
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- Eさん（30歳 / 男性)
- 公認会計士
- Sさん（38歳 / 男性)
- アドバイザリーマネージャー
- Oさん（28歳 / 女性)
- IT領域のアドバイザリースタッフ
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