募集要項
- 仕事内容
-
人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、製造・物流業界への人材紹介・派遣を担当いただきます。【求職者のサポート/既存・新規顧客への営業】
仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングを行っていただきます。
・製造/物流業界への外国人材求人の開拓
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・就業中サポート
・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への営業
・競合他社リサーチ
・売上管理
・応募者対応など
【(例)人材派遣の流れ】
(1)応募者対応(電話、来社)
(2)希望条件などのカウンセリング
(3)カウンセリング内容をもとに派遣先を提案
(4)お顔合わせの実施(同行しない場合もあり)
【(例)1日の流れ】
09:00~
出社、朝礼・スケジュール確認
求職者対応
12:00~
昼休憩
お顔合わせの設定・実施
応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
18:00~
退社
【配属先】
<グループ会社_ファクトリーアウトソーシング事業>
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ事業部です。
特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。
製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。
受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。
長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。
事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・普通自動車免許取得者
・業界、年数問わず外国人材ビジネスの経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・外国人人材ビジネスのマネジメント経験をお持ちの方
・製造/物流業界への営業、雇用管理経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
【期待する人物タイプ】
・人の役に立つ仕事がしたい方
・オープンで仲の良い職場で働きたい方
・チャレンジ精神旺盛な方
・キャリア志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー(リーダー候補 or マネージャー候補として採用可能性あり)
- 勤務地
-
<東京(メインオフィス)>
東京都千代田区外神田
※他にも全国出店の為、勤務地はご検討いただけます。
★募集エリア★
首都圏:東京、千葉、埼玉、神奈川
関西圏:大阪
- 勤務時間
-
【勤務時間ベース】
9:00~18:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
-
月給 270,000 円 - 370,000円
■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分(みなし手当54,000円~)が含まれます。
■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給:年2回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
-
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
1次選考(原則WEB面接)
事業部門担当者との面接
▼
最終選考(WEBもしくは対面)
事業部門責任者との面接
▼
内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
-
■チャレンジ公募制度
ウィルグループの「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。