【内部統制・コンプライアンス】社内啓蒙活動チーム（課長職）の転職・求人情報 28681641

募集要項

仕事内容: ・全従業員及び役員を対象としたコンプライアンスに関する教育制度の構築・実施をリード

・コンプライアンス文化の醸成を目指した、効果的なコミュニケーション戦略の構想・実行をリード

・関係会社や国内リンクディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート・管理

・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、政策体系の検討などガバナンス強化の活動への参加

・コンプライアンスに問題が生じた場合の改善活動のサポート

応募資格

必須: 【下記、いずれも必須】
・数名マネジメント経験（プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーも含む）
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点　
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の段階で語学力を確認するテストを受験していただきます。

【上記に加えて、下記いずれか必須】
・コンプライアンス、内部警備、内部監査などのいずれかの業務の業務経験。 (コンサルティング会社で上記領域の
　業務経験・知識をお持ちの方も可)
・人事、広報などで社内コミュニケーションイベントに関する等の企画、運営をリーダー的な立場で経験された方、
　あるいは、社内教育の企画、実行をリーダー的な立場で経験された方。
・論理的分析力

歓迎: ・製造業あるいは国際的大企業における法務・コンプライアンス業務の経験
・TOEIC：800

＜人物像を求める＞
・高い倫理感がある（公平、公正であり、ペアトランスレント）こと。
・リーダーシップを発揮して部下を育てながらプロジェクトを推進する能力があること。
・全社のあらゆる展開、広範囲、広範囲にわたる社外関係者と協議にコミュニケーションを確立すること。
・ダイバーの進んだ職場環境において、協調性があり、都市変化を受け入れるオープンさがあること。
・ストレス耐性があること

年収・給与: レンジ：月次給（参考値）
月次給として年間収入の1/12を支払います

想定年収（参考値）
年間収入 1,060万円以上＋インセンティブ
※インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します

待遇・福利厚生: 給与
経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします。
賞与
年2回（7月、12月）
諸手当
家族手当、家賃補助、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他従業員賃金規則に基づき支給

福利厚生
家賃補助制度（独身用・家族用）
寮・社宅制度※入居にあたっては当社規程による
社内預金
財形貯蓄制度
従業員持株会
退職金・年金制度
住宅ローン
保険団体割引制度
社員車両購入制度
食堂
社内診療所
健保保養所
各種レジャー施設、他

休日休暇: 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間休日121日、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇17日～20日付与(勤続年数に応じて付与)、勤続節目休暇、忌引休暇、祭祀法要休暇、産前産後休暇、生理休暇、赴任休暇他
※2022年度年次有給休暇平均：19.2日/年

選考プロセス: STEP 1
エントリー※エージェント経由
※同時に複数のポジション（職種、職務）への応募はできません。

STEP 2
書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2～4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。

※特に応募者の多い職務や第一希望以外での職務での選考となった場合、更にお時間がかかることがございます。
誠に申し訳ございませんが、予めご了承ください。

STEP 3
面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2～3回）

STEP 4
内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。

キャリアパス・評価制度: 教育制度
新入社員研修、リーダーシップ/マネジメント研修、ビジネススキル、海外派遣研修（Global Challenge Program）、ベンチャー企業派遣研修（Venture Challenge Program）、各種e-Learning、専門領域教育、他

事業内容・会社の特長: ●コーポレートパーパス
日産のコーポレートパーパスが目指すもの
「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

コーポレートパーパスは、私たちのあらゆる活動の中心となるものです。社会に存在する理由を明確にし、進むべき方向を明確にすることで従業員を結び付け、ステークホルダーの皆さまに対し、会社として一貫した価値をお届けするためのものです。

これは、すでに私たちの中にあり、行動するうえで認識している内容を改めて明文化したものです。

また、自分たちの強みを再認識し、「人々の生活を豊かにする」ことに軸足を置くという私たちの願いも込められています。

企業、組織、そして一人ひとりが共通の目的を共有することで、より優れたパフォーマンスを発揮することができるでしょう。

●ミッション
私たち日産は信頼される企業として、独自性に溢れ、革新的なクルマやサービスを創造し、その目に見える価値を、
すべてのステークホルダーに提供します。

●DNA
他のやらぬことを、やる

創業以来の精神のもと、革新的な技術や、商品を生み出すことに情熱を注ぎ挑戦を続けています。