募集要項
- 募集背景
- 社内を改革して社会変化に対応できる組織作りが急務です。
- 仕事内容
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【愛知県】人事総務課長候補《年収550～670万》□人事総務部門全般のマネジメントをお任せします。
※ウエイトは人事採用、人事労務、給与など人事部門全体マネジメントが大きい。
□このポストは社内改革のために、就業規則、賃金規程、休日規程等の社内規程の変更を
上司と実務を担いながら部下を指導・育成することを期待されるポジションです。
□社内各部署だけでなく、グループ会社の中核会社としての調整、まとめ役
■《『人事・労務』の具体的業務内容》
・人事部門全般のマネジメント
・新規・中途採用業務（採用計画策定、実行、現状分析）
・教育・研修制度の設計・見直し
・人事評価制度の構築（等級、評価、報酬など）
・従業員の採用配置、昇降格、異動、退職に関する事項
・業績目標設定の管理と実績評価 評価による賞与、昇降給、昇格関連事務
・経営陣への報告、提言、資料提出 等
■《『総務全般業務管理』の具体的業務内容》
・ファシリティマネジメント
（車両管理、営繕業務、社内行事の運営管理)
・株主総会・取締役会の招集・進行
・備品発注、機器管理、リース管理
・各種契約書の管理(法務対応・契約書作成審査など)
・組合対応
【ポジション】
「部長」－「課長級」（※本件）－「係長級」－「一般社員」
- 応募資格
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- 必須
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【Must】
■人事（労務）・総務業務部門でのマネジメント経験が5年以上ある
- 歓迎
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【Want】
■大卒以上が望ましい。
専門学校卒・高卒であっても上記のMust要件を満足できれば問題なし
■50名以上の製造・販売をしている企業での人事・総務経験が5年以上ある
- フィットする人物像
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□社長の意図を理解しつつ、諸問題・諸課題に対して、リーダーシップを発揮し、
積極的、かつ柔軟に解決策の立案・実行ができる方。
□プレーイングマネジャーをしながら、部下育成ができる方。
□数字を用いてロジカルに説明し、経営判断の基となる資料が作成できる方。
□自分の業務範囲にこだわらず、会社全体の問題点に対して分析・提案・
解決策の実行ができる方。
- 雇用形態
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□正社員
□雇用期間の定め：無
□定年：60歳
□継続雇用制度：有（65歳まで）
□派遣労働の該当性：非該当
□試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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□勤務地：名古屋市港区
□最寄り駅：名鉄常滑線/道徳駅/徒歩15分 or 市営バス/中京病院/徒歩5分
□転勤：無
□自動車通勤：マイカ－通勤可
□屋内の受動喫煙対策：有（喫煙所設置）
- 勤務時間
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□勤務時間：8:30～17:00
□実働時間：7時間30分
□休憩時間：60分
□残業の有無：有（月20 時間程度）※ 繁忙期は、月40時間程度
※本件は管理職になりますので時間外手当はありません。
□裁量労働制：無
□高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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□賃金形態：月給制
□年収：550万円～670万円
※年収はスキル・経験により決定します。
□月額：39.2万～47.8万
□賞与：年2回（6月・12月）
□昇給：年1回（4月）
□通勤交通費：公共交通機関通勤：全額支給（上限25千円/月）
自動車通勤：距離の応じて社内規定に従いガソリン代支給（上限は同じ）
□固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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□社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
□福利厚生：退職金制度：有（勤続2年以上）、慶弔見舞金制度、中小企業共済
- 休日休暇
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□年間休日: 121日
□休日:会社カレンダーによる。夏期7日 年末年始7日
