募集要項
- 募集背景
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同社が展開しているBPO市場は今後も高い成長が予測されることから、パーソルグループでは2023年4月にBPO SBUを新設しました。
2030年には国内BPO市場におけるトップクラスに位置することを目標として掲げています。
それを目指していくにあたって法務部門の更なる強化のために、企業での法務経験をお持ちの方にマネジャーとしてジョインいただきたいと考えております。
- 仕事内容
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法務業務の効率化・生産性向上の推進など、法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます。採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。
入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。
■マネジャー着任後のイメージ
同社の事業内容に精通しビジネスのオポチュニティも考慮しながら法律・契約上のリスクをミニマイズするようメンバーを指導するとともに、
各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。
また、コーポレート部門の他の部署と連携しながらコンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。
さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。
■人数構成：
全体人数：9名（マネージャー:１名、メンバー8名）男女比：男性4名／女性5名 ※キャリア入社7名
■ポジションの魅力：
（１）様々な事業部門と協力・連携して取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、
事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。
（２）一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。
（３）リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。
■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が7年以上あること。
または、弁護士としての実務経験が5年以上あること
(2)部長職や課長職として複数名の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。
(3)民法や著作権法に精通していること。
(4)大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること
- 歓迎
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【歓迎条件】
(1)法学部卒(または法学修士・法務修士)
(2)TOEIC730点以上
(3)個人情報保護法や商標法・特許法に関わる業務を経験したことがあること。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 経営企画統括部ガバナンス部 法務グループ（法務部長候補）
- 勤務地
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■豊洲オフィス：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
（※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙）
就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
- 勤務時間
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■始業および終業の時刻：9:00～18:00
■休憩：60分
■時間外勤務：有
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）
※フレックス・在宅勤務を導入（業務上、週1～2回程度の出社を予定）
※コアタイムはプロジェクトにより異なります
- 年収・給与
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■想定年収：9,001,600円～12,424,000円 (職務手当含む)
■賃金形態：月給制
■基本給：562,600円～776,500円(職務手当含む)
■賞与：年2回
■手当：通勤手当、職務手当（101,800円～147,500円）
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・教育制度/資格制度
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
※任意型カレッジ研修(弊社独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)
■試用期間の有無：有
■試用期間：3か月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 休日休暇
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年間休日日数120日
年間有給休暇10日～20日
別途、各種休暇制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→二次面接(ゼネラルマネジャー)→最終面接（執行役員）→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
