募集要項
- 募集背景
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■1932年 十七銀行の傍系会社として設立。現在、九州を中心に保険と不動産の事業を展開しています。設立90年を超える、地域密着型の九州の地場企業です。1956(昭和31)年より福岡都市圏において、地域中小企業の事業用土地等を仲介(売買を中心）しており、数多くの実績を残しています。顧客に対しては、地域で信頼できるパートナーとして、確かな物件と独自のネットワークにより、最新の情報を提供しています。強固な顧客基盤を築くことで現状でも安定経営を実現していますが、今後さらに福岡・長崎・熊本における不動産仲介業務の事業発展のため営業社員の増員が不可欠です。組織の年齢・経験の構成として、リーダーシップを取って頂ける、次世代のリーダー候補を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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法人企業に対する不動産売買の仲介営業をお任せします。リーダークラスを想定したポジションで、既存顧客や関係金融機関からの紹介を通じてアポイントを取得し、土地やビル等の不動産物件の仲介業務を行います。既存顧客や関係金融機関からの紹介によってアポイントを取得し、事業用土地などの仲介業務（不動産調査から顧客対応）をお任せします。
主に紹介顧客・既存顧客が対象です。
新規営業の場合は、当社と繋がりのある金融機関から紹介されたお客様への提案営業となるため、テレアポ・飛び込み等は発生しません。基本的に紹介顧客・既存営業に比重を置いています。
具体的には、お付き合いのある金融機関の支店をエリア毎に割り振って担当を分けており、担当エリアの支店からご紹介頂いた取引先にご提案を頂きます。出社後は、担当エリアの支店および取引先合わせて、数件ほど訪問します。
【入社後の流れ】
ベテラン社員に同行し、OJTを通じて段階的に仕事を覚えて頂きます。また、銀行支店向けの不動産売買の勉強会も企画・実施しており、習熟度に合わせて提案促進に向けたフォローも行っています。
また、OJT以外にも社内及び社外の研修で知識、スキルを身に付けていただきます。
基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに主眼を置いています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
・宅地建物取引主任者の資格保有者
- 歓迎
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【尚可（PLUS)】
・売買仲介/不動産仕入れ/土地活用営業などの経験 ・宅地建物取引士
【企業の魅力／求人のおすすめポイント】
・設立90年を超える、地域密着型の九州の地場企業です。強固な顧客基盤を築くことで安定経営を実現しており、福利厚生も充実しています。 ・土日祝休で年間休120日、月残業20Hと長期で就業しやすい環境です。 ・ノルマの設定はなく、実績とプロセスで総合的に評価いたします。
- 雇用形態
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正社員
【雇用形態補足】
・期間の定め：有（入社後6ヶ月は契約社員）
※正社員登用前提の採用となります。正社員登用実績100%(R5年)
※待遇面に変更はありません
- ポジション・役割
- 法人企業に対する不動産売買の仲介営業リーダークラスを想定したポジション
- 勤務地
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福岡県 / 熊本県 / 長崎県
福岡本社、熊本営業所、佐世保営業所への配属になります。現在の住んでいる場所や希望を考慮した上で決定します。全体的に穏やかな人柄の方が多く離職率も低い職場です。
（原則転居を伴う転勤はありません）
- 勤務時間
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8：55～17：30（所定労働時間7時間35分／休憩60分）
※残業月平均10~20時間程度
- 年収・給与
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【形態】月給制
【備考】月給￥320,000～￥520,000 基本給￥320,000～￥520,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（約4ヵ月分）
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
入社後6ヶ月は契約社員。待遇面に変更はありません。期間終了後正社員として雇用します。
初年度の年収
512万円～832万円
- 待遇・福利厚生
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▼安定経営を続ける老舗企業ならではの好環境
年休120日に加えて土日固定休みの完全週休2日制です。そのため、週末の予定が立てやすく、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、諸手当・福利厚生面もきちんと整備されているため、安定して長く働ける環境です。
【昇給・賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（約4ヶ月分）
【福利厚生】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：福利厚生その他欄参照
・社会保険：補足事項なし
・退職金制度：再雇用あり（65歳まで）
・育児休暇 / 介護休暇有り
・カフェテリアプラン・福利厚生サービス（正社員の方）
→旅行代金値引き/宿泊補助金など
・両立支援制度
・フレキシブル休暇（ライフ・ワーク）
＜その他補足＞
・家族手当補足：配偶者15,000円、お子様3,500円（一律扶養内の方のみ対象）※課長未満が支給対象
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日数：120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/31~1/3）
・休暇制度：特別休暇(慶弔等)、介護休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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#入社時期は相談可能
【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（1次選考と同時（WEB））
【採用人数】3名
- キャリアパス・評価制度
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行動評価：年1回（社内人事制度に基づく昇進・昇格）
賞与評価：年2回（各自の計画・実績に基づく社内評価）
