募集要項
- 募集背景
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新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。
社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。
- 仕事内容
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【ポジション概要】
新事業開発部では、下記ポジションで募集を行っています。
各求人でも募集を受け付けておりますが、どのポジションにご応募されるか迷われる方は本求人へご応募いただけますと幸いです。
●新規事業の領域戦略策定
●新規事業企画（社会課題の探索～新規ビジネスモデルの企画・構築）
●カーボンニュートラル社会実現に向けた新規事業企画・事業開発
●新規事業企画・事業開発（HondaJetシェアリングサービス領域）
●新規事業企画・事業開発（海洋・水中ロボティクス領域）
●新規事業企画・事業開発（UNI-ONE領域）
●新規サービス・新規事業企画（自転車走行ビッグデータ等活用/SmaChari領域）
【キャリアステップ】
将来的には、自動車業界の変革を経理財務プロフェッショナルとしてリードするスペシャリストとしてのご活躍をいただけることを期待し、1部門に留まるのではなく、およそ3年毎に、経理・財務職内での幅広いジョブローテーションを実施しております。その方の適正や希望等を勘案したキャリア形成を進めています。
具体的には、以下のようなステップを想定しております。
◆経理実務経験1年目～3年目の方
1部門において担当者として当該分野のスキル習得・研鑽
◆経理実務経験4年目～6年目の方
これまでのご経験とは異なる領域の担当者として当該分野のスキル習得・研鑽
経理財務業務における複数領域を経験することでプロフェッショナルとしての土台を構築
◆7年目以降
ご希望や適性を鑑み、下記のようなキャリアパスを想定
・ホンダグループ全体の中長期事業計画管理業務
・四輪事業の戦略立案~機種開発のフェイズにおける事業管理業務
・電動化や新事業開発本部における経理財務プロフェッショナルとしての経営サポート
・子会社含めた北米地域全体の短中期金融戦略の立案及び事業計画管理
・事業変革に対応した制度会計及び開示業務
・ホンダ事業戦略をステークホルダーに伝えるIR業務
- 応募資格
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- 必須
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●新事業・サービス・プロダクトにおける事業立上げ（0→1）もしくは事業拡大（1→10）経験
※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら事業立上げ・拡大をした経験があること。
※過去の経験業界・企業規模・事業立上げ成否は不問。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア勤続によるキャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●今までに囚われず本質を突き詰め、変革を厭わない気持ちを持つ方
●変革すること、進化させることに、自ら「楽しさ」を見つけられる方
●縦・横の壁を問わず、積極的なコミュニケーションに努める方
●好奇心をもって色々なことに触れ、自己の個性・強みを尖らせる方
●プロ意識を持ち、自分の持ち味を遺憾なく発揮する方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と変わりません）
- 勤務地
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●本田技研工業株式会社 東京都港区南青山2-1-1
●本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町８－１
※上記は、初任地となります。（詳細は各求人を参照ください。）
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】1日の標準労働時間8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00
- 年収・給与
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450万円 ～ 1000万円
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
住宅、家族、残業、通勤手当、他各種手当
賞与年2回
昇給年1回
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）
- 待遇・福利厚生
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各種制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動
【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
その他
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光）
- 休日休暇
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年間休日
121日
休日・休暇
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）
- 選考プロセス
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エントリー
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レジュメによる書類選考
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募集部門書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※別途、正式応募書類の提出のご依頼をご連絡致します
※選考スケジュールは変更になる場合もございます
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします。
（応募者多数の場合、ご連絡が遅れる場合がございます）
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアステップのイメージ＞
▼入社～3年目
上記いずれかの1部門の担当者として当該分野のスキルを習得・研鑽。
▼4～6年目
1部門目とは異なる領域の担当者として当該分野のスキルを習得・研鑽。
あわせて、後輩指導も担当。
※複数領域を経験し、プロフェッショナルとしての土台を構築します。
▼7年目以降
ご希望や適性を考慮のうえ、ホンダグループ全体の中長期事業計画の管理業務等を担当。
