募集要項
- 仕事内容
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・人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】
(1)人事評価制度の設計・運用
・評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
(2)人的資本経営支援
・人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
(3)適正配置の制度運用
・シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル
- 歓迎
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◆歓迎要件
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813～218,850円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円～441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6カ月）
- ポジション・役割
- 人事評価・制度設計担当
- 勤務地
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東京都港区東新橋１－８－１
JR「新橋駅」より徒歩4分
都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
【変更の範囲：業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり】
【リモートワーク】組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス、在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）、シェアオフィス
- 勤務時間
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・7時間00分（9:30～17:30）
・始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 1,000万円
※採用時処遇により決定
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 休日休暇
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休日休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
【働き方】 原則22時以降、土日業務禁止、有給奨励日12回/年（2023年度）
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
- 選考プロセス
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・面接回数：２～3回（目安）
・筆記試験：あり（SPI）
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアパスイメージ
・まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。
その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。
