募集要項
- 募集背景
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当社の潤滑油事業については、国内需要は減退しているものの、中国・東南アジアを中心に海外需要は伸びており、海外展開を継続して強化・拡大している。
そのような状況において、将来的に海外転勤が可能な人物も含めて有能・有望な人材を確保したい。
- 仕事内容
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【業務内容】
・国内および海外の顧客向け潤滑油販売および販売企画
・支店および海外拠点に対する販売サポート
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【その他】
・カーボンニュートラル／カーボンリデューシング製品の開発・販売業務に携わることができる。
・海外に複数の販売拠点があり（欧米、中国、東南アジアなど）、海外駐在のチャンスが多い。
◎テレワーク有
◎平均残業 20時間
◎中途採用の割合 約11％
【将来のキャリア】
・入社から数年後、海外拠点への転勤可能性がございます。
・また、場合によっては国内の支店（11か所）での販売業務を経験する可能性もございます。
キャリアパス：潤滑油販売部（本社）での業務経験後は、適正に合わせて支店、海外拠点、潤滑油カンパニー他部を経験することになる。また、希望があれば将来的に他部門への異動もあり得る。
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ※第二新卒不可
【必要なスキル】
＜必須＞セールスに必要なコミュニケーション能力
- 歓迎
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＜歓迎＞英語、中国語等の外国語スキル
＜歓迎＞営業経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
職歴：セールス経験者が望ましい（勤務3年以上）
保有資格：なし
人柄・資質：責任感が強く、明るく誠実で、コミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地】
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
