募集要項
- 募集背景
- 同社の業績伸長や社会的要請の拡大に伴って、IRに求められる開示項目の多様化やリサーチ等がますます重要になってきており、組織強化のための増員募集をいたします。
- 仕事内容
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IR・SR業務全般の戦略・企画立案および実行をご担当頂きます。同社の運営方針、事業、実績、今後の成長戦略などをグローバルに発信し、グローバルマーケットでの同社のブランド価値向上を目指す新たなチームをつくり活動を強化します。
そのため、PDCAを回しながら裁量が多く長期的な活躍・成長が出来る環境です。
また、代表・担当役員など、経営に近いポジションでスピーディーな判断のもと業務に取り組めます。
今後の事業拡大、会社のブランドイメージを世界に発信していくための新しいアイディアも積極的に歓迎します。
■具体的業務内容
・IR戦略の立案・実行
・投資家（国内・海外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社対応（電話、メール、専用システム）※出張の可能性あり
・IR・SR資料の作成
・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成
・決算説明会、各IRイベントの企画・運営
・当社のIRサイトの企画・更新等の運用
・ 経営陣及び社内のIR関連会議でのフィードバック
・ SR業務全般
・ 株主総会の企画・運営
・ 決算発表・説明会等の企画・運営
【IR担当】
担当取締役ー部長ー海外IR担当：1名 の3名体制です。
- 応募資格
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- 必須
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・語学：【日本語】ネイティブまたは流暢、【英語力】ビジネスレベル
・学歴：大学院、大学
■社内業務ツール：PC、iPhone貸与。Googleカレンダー、Gmail、Teams等を使用。
- 歓迎
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・事業会社、証券会社、コンサル企業等でIRまたは経営企画のご経験
・証券会社等でアナリストのご経験者
・金融機関での機関投資家向けの営業経験等、機関投資家との業務経験等、株式市場や財務・会計の知識
・USCPA資格の保有者
・海外投資家向けに英語を活かした業務にご興味のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月、同条件
- 勤務地
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東京本社：東京都千代田区大手町
東京メトロ 千代田線・丸の内線・半蔵門線・東西線・都営三田線「大手町駅」直結
JR「東京駅」（丸の内中央口）から徒歩14分
※現在のところ転勤は想定していません。
※他のオフィスへ出張していただく可能性があります。
※テレワークについては応相談。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル内に喫煙スペースあり）
- 勤務時間
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9：00-17：45（実働：8時間）
月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
◆休憩時間
11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 -
月給＝基本給＋固定残業代
※固定残業手当は月20時間0分、超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う
※年収はご経験等を考慮し決定。
【賞与】有/年１回
【昇給】有/年１回
昇給：年1回（能力に応じて）
◆目標設定・評価
期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJT、資格取得時に補助あり
＜その他補足＞
◆慶弔見舞金
結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション
コミュニティ活動、保養施設、交流会費
◆ヘルスケア
予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度
出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
◆教育制度
e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
◆その他
通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
- 休日休暇
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◆年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）
◆有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※時間（1時間）単位での取得可
◆特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日
◆その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業
- 選考プロセス
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ご応募→書類選考→一次面接（部長）→適性検査（WEB）＋最終面接（役員）
日本語でのご応募書類は必須、英語でのレジュメは任意提出です。
