募集要項
- 募集背景
- 部署強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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従業員こそ価値創造の源泉と捉え、経営戦略実現に必要な人材を確保するための立案・実行することがミッションです。＜職務詳細＞
・新卒採用／中途採用における戦略立案から入社後のオンボーディングまで一貫して携わっていただきます。
・採用計画／戦略の立案（採用要件定義を含む）／採用データの蓄積、集計、分析および採用KPIの設定
・人材紹介会社との関係構築、エージェントマネジメント
・母集団形成から面接、内定後フォローまでの採用プロセス実行／入社後のオンボーディング支援など
厳格な分業制は敷いていませんので、求職者を惹きつけるエンゲージメント向上、魅力的な職場づくりのために、採用領域にとどまらず施策に加わっていただくことも可能です。
・新卒、中途またはその両方、どこまでお任せするかは経験、志向等を考慮して決定します。
・経験によっては採用メンバーのマネジメントもお任せします。
＜働き方＞
フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、ワークライフバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。
＜在宅勤務制度＞
在宅勤務に回数制限は設けていませんが、人事部では週1回～2回程度在宅勤務を取り入れるメンバーが多いです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・事業会社における人事採用経験3年以上（業種不問）
・採用業務に関して一定以上の専門性を持っており、その専門性を使って体制構築をやってみたい方
・採用施策等について自ら企画・実行した経験
・大卒以上
＜歓迎条件＞
・マネジメントにも興味がある方
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど幅広い採用活動経験
・採用ブランディングの企画運用経験（イベント企画、オウンドメディアなど）
・組織開発やエンゲージメント向上など採用業務以外の人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県
神戸本社（兵庫県神戸市 ポートライナー最寄り駅より徒歩7～8分）
- 勤務時間
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9:00～17:30 （休憩時間：45分）
※フレックスタイム制あり（コアなし）
※想定残業時間：15～20時間位／月
- 年収・給与
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経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
年収は、500万円～800万円を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当：全額支給
各種制度：財形貯蓄、社員持株、リフレッシュファンド、共済会、退職金（定年60歳、シニア再雇用制度有）
各種手当：家族手当、住宅手当、昼食手当など
教育研修：階層別教育、部門別教育、語学研修など
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（土・日・祝）※年末年始、GW、お盆が長期休暇であるため、土曜、祝日が出勤日のこともあります。
年末年始、GW、お盆、有給休暇、慶弔休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回・適性検査
面接場所：神戸本社・WEB
