募集要項
- 募集背景
- 商社、エネルギー業界・製造業・流通業等、幅広い業界と取引のある東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、UI/UX事業の拡大に向けた新規の募集をいたします。長期就業しやすい環境でユーザー体験価値向上のためのUI/UX技術を磨いていきたい方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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~UI/UXデザインのご経験を活かしてプライム上場企業の事業拡大に貢献~
●顧客に第一想起されるデザイナーとして実務からコンサルまで一貫対応
●資格取得を奨励する文化がありPMP保有者等、多数在籍/サポート充実
●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業のしやすさ
●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実
商社、エネルギー業界・製造業・流通業等、幅広い業界と取引のある東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、UI/UX事業の拡大に向けた新規の募集をいたします。長期就業しやすい環境でユーザー体験価値向上のためのUI/UX技術を磨いていきたい方のご応募をお待ちしております。
■職務詳細【変更の範囲：無】
・UXDコンサルティング
顧客と共創して、新規サービス企画、既存サービスのグロースに関してコンサルティングを実施。セカンドオピニオンとして、客観的評価も提供。
・UX/UIデザイン作業支援
UXデザインの一部作業を実施。ソフトウェアプロダクトのビジュアルデザイン、プロトタイプの作成、フロントエンド開発まで支援。
・研修/ワークショップ
UXデザイン未経験者や初心者向けに、目的に合わせた研修、ワークショップを実施。
・一気通貫サービス
上流の企画のみではなく、システム設計から運用まで一気通貫で担当。
■高い定着率・社員を大切にする仕組み
・月平均残業時間：25.4時間（昨年度30H）
・平均有給取得日数：9.7日
・退職率：約6％（３年以内の退職率 約10%）
・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金
・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有）
■資格取得・技術向上
エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が重要であるという考えがあり、資格取得を推奨。PMP認定試験取得者数325名/高度情報処理技術者資格保有者数222人(全体の17.7%)/基本情報処理：774人(全体の61％)/応用情報処理：281人(全体の22％)。資格取得者には奨励金制度があります。また資格取得のための講座などが受験可能であり、サポート体制を整えております。
- 応募資格
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- 必須
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◆UI/UX設計経験または興味
└ユーザー視点で体験価値向上の観点をお持ちの方は歓迎です。
- 歓迎
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・人間中心設計（HCD）資格
・デザイン仕様書やデザインガイドラインなどの制作経験
・企画からデザインまでトータル的に関わった経験
・Webデザイナー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません
- 勤務地
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本社/東京都千代田区九段南 1-6-5 九段会館テラス
〈アクセス〉
・九段下駅（都営新宿線/東京メトロ東西線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約2分
・九段下駅（東京メトロ東西線）-徒歩約3分
・神保町駅（都営三田線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約7分
受動喫煙対策/対策あり 屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30
※プロジェクトによって変動あり
- 年収・給与
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想定年収 420万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
・通勤手当：通勤手当全額支給
・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円
・厚生年金基金：補足事項はございません。
・退職金制度：前払い退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職
・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修
・技術研修：各種技術研修
＜その他補足＞
資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。
※退職金補足：
賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。
- 休日休暇
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・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日～12日
・年間休日 日数120日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（1回～最大3回）※適性検査を実施する場合もございます
