募集要項
- 募集背景
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当社が提供するサービスは旅行・宿泊業界向けのSaaSです。自社でプロダクトの開発から提供までを行っており、アフターコロナで業界全体が盛り上がってきていますので、既存事業のスケールのためシステムを開発するエンジニアやプロダクトのセールスを行う営業職の採用を強化します。
また、会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いており、採用活動だけでなく人材育成など人事の体制強化のために募集を行うことになりました。
- 仕事内容
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新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に人材育成、労務管理、組織開発といった人事領域全体に業務の幅を広げていただきたいと考えています。
※これまでの経験を考慮して、お任せしていきますのでご安心ください
【具体的な仕事】
■採用計画の立案
■求人手法の選定・運用
■応募者とのやり取り、スケジュール調整
■スカウトメール送付
■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
■面接の実施
■入社オリエンテーション対応
■入社後の定着に関する各種企画立案・運用
■入社・退職手続き事務
上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。
＜仕事のポイント＞
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。
◎会社を支えている実感がある仕事です！
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。
【キャリアステップ／ポジションの魅力】
・目下のミッションは採用業務ですが、これまでの経験や志向に応じて人材育成・開発、労務など人事業務全般に携わることができます。
・当社は40名程度の少数精鋭のメンバーで構成されており、代表含む経営陣との距離が近いのも特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれか必須
・人材業界経験者
・人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用担当
- 勤務地
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■入社直後
＜東京本社＞東京都渋谷区恵比寿1-21-3恵比寿NRビル7F
■変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
- 勤務時間
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8:50 ～ 18:00
休憩時間 11：50～13：00（70分）
- 年収・給与
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年俸制：400万円～600万円
月給：333,334円～500,000円
※上記には45時間分の時間外手当と10時間分の深夜割増を含む固定残業代（89,300円～133,905円）を含みます
《固定残業代の内訳》
※時間外労働代45時間/月（85,500円～128,205円）と深夜労働代10時間/月（3,800円～5,700円）が含まれます。(深夜労働についてはエンジニアが深夜作業を行う可能性もあり給与上は全社統一で盛り込まれていますが、管理部門はほとんど発生しません)
尚、超過分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■昇格：年1回（7月）
■交通費（上限3万円）
■家賃補助3万円（条件あり）
■慶弔休暇（結婚、出産、死亡等条件あり）、
■慶弔見舞金（結婚、出産、死亡、傷病、災害等条件あり）
■勤続手当（3年以上で10万円）
■時短勤務
■誕生日プレゼント（1,000円程度）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
- 休日休暇
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■年間休日数：126日
■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■祝日有給休暇は初年度10日 （ 6か月目～）
■ GW
■年末年始
■夏季(8月中の会社が指定する3日間）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
↓
(2)一次面接（人事）
↓
(3)最終面接（代表）
試験：なし
オンライン面接：可
